Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
DOREAFAMILIE ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Trotz Stress wird der Spaß an der Arbeit hervorgehoben und es gibt Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg. Die Bezahlung wird als gut und pünktlich beschrieben.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird von mangelnder Wertschätzung seitens der Pflegedienstleitung (PDL) berichtet und die Arbeitsbelastung durch häufige Überstunden aufgrund von Unterbesetzung kritisiert. Auch die Kommunikation und Kompetenz der Vorgesetzten sowie die Integration neuer Mitarbeiter:innen werden bemängelt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei DOREAFAMILIE sind umfangreich, jedoch wird bemängelt, dass diese nicht immer gefördert werden. Das Sozialbewusstsein des Unternehmens und das Umweltbewusstsein könnten verbessert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres Miteinander
Gute Bezahlung
Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung von der PDL
Häufige Überstunden aufgrund von Unterbesetzung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und Kompetenz der Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DOREAFAMILIE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf die Pflegedienstleitung (PDL). Sie bemängeln mangelnde Wertschätzung und Kommunikation, sowie eine hohe Arbeitsbelastung, oft durch Überstunden aufgrund von Unterbesetzung. Die Vorgesetzten werden als überfordert beschrieben und es gibt Kritik an der Aufgabenverteilung und der Integration neuer Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird eine entspannte und familiäre Atmosphäre gelobt, ebenso wie das Zusammenhalten und der Spaß trotz Stress. Einige Kolleg:innen erhalten positives Feedback für ihre Teamarbeit. Zudem gibt es Anerkennung für Verbesserungen seit der neuen Heimleitung und Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg. Dennoch bleibt eine gewisse Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit bestehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DOREAFAMILIE wird als durchaus gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungsstruktur als problematisch und chaotisch, mit Berichten über Wutausbrüche und Machtkämpfe. Insbesondere die Pflegedienstleitung wird kritisiert, da sie sich hauptsächlich auf Dokumentation und Zahlen konzentriert und wenig Interesse an Bewohnern und Kolleg:innen zeigt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung gut zusammenarbeiten und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen haben. Darüber hinaus werden die EL, PDL und stellvertretende PDL als freundlich und fleißig beschrieben. Positive Kommentare betonen auch ihre Hilfsbereitschaft und Korrektheit. Es wurde zudem erwähnt, dass sich die Stimmung verbessert hat und Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt fühlen.
Die Meinungen sind also geteilt, was auf eine komplexe Situation hinweist, in der sowohl Herausforderungen als auch Potenziale vorhanden sind.
Die Kommunikation bei DOREAFAMILIE bietet Raum für Verbesserungen. Missverständnisse und Sprachbarrieren zwischen den Mitarbeiter:innen sind nicht selten, und wichtige Informationen werden oft nur über Dritte weitergegeben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend ernst genommen und wünschen sich eine klarere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen. Insbesondere Teilzeitkräfte fühlen sich bei Übergaben nicht ausreichend informiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Führungskräfte, insbesondere die Pflegedienstleitung, sind offen und zugänglich. Seit dem Austausch der Führungsriege hat sich die Kommunikation deutlich verbessert. Die Geschäftsführung und die Pflegedienstleitung sind stets erreichbar und kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter:innen. Es wird betont, dass die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen gehört und berücksichtigt werden. Zudem gibt es regelmäßige Besprechungen und Informationen sowie Verbesserungen in Bezug auf die Dokumentation.
Die Zusammenarbeit bei DOREAFAMILIE wird insgesamt positiv bewertet. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und Harmonie unter den Mitarbeiter:innen, mit starken Gemeinschaftsgefühlen und Freundschaften. Das Team wird für seinen Zusammenhalt in schwierigen Zeiten gelobt. Es wurde eine positive Entwicklung des Zusammenhalts in den letzten Monaten bemerkt, insbesondere nach dem Ausscheiden von störenden Kolleg:innen.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich treten Unstimmigkeiten im Team auf und es gibt teilweise Konflikte und Uneinigkeit zwischen den Mitarbeiter:innen. Es wurden Beschwerden über mangelndes Verständnis und Kritik an anderen Abteilungen geäußert. Zudem gibt es unterschiedliche Dynamiken und Gewohnheiten in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen werden kritisiert, da sie sich für etwas Besseres halten oder ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigen. Es wurde auch Schwierigkeiten mit lästernden Vorgesetzten berichtet. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Tenor jedoch positiv.
Ich bin seit Anfang an bei der Dorea und bin aktuell sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Regelmäßige Meetings und Updates halten unser Team immer auf dem aktuellen Stand. Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten! Kollegiales Arbeitsklima, auch wenn wir dezentralen Mitarbeiter meist nur per Video dabei sind. Jeder kann jeden Fragen! Das Arbeitsklima ist klasse.
Es ist immer ein gutes Zeichen, wenn man gerne zur Arbeit kommt! Der Zusammenhalt ist hier besonders hervorzuheben ; alle Bereiche, von der Chefebene über das Pflegeteam, Küche,Verwaltung bis zu den Reinigungskräften, alle Arbeiten an einem Strang! Und das wichtigste , das Lächeln der Bewohner zeigt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit :)
Das man sich wohlfühlt. Fast alle MA sind sehr nett. Wenn man etwas nicht verstanden hat und des öfteren fragt, bekommt man es auch immer wieder erklärt! Fühle mich wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Der Mitarbeiter wird bei Sachen die Zahlungen betreffen gerne hingehalten. Es wird zwar ein wirklich guter Stundenlohn gezahlt aber gerne öfter was vergessen auf der Abrechnung. Und wenn man dann wegen betrieblichen Gründen gehen muss weil ein Standort wegen Insolvenz geschlossen wird bleibt man auf seinen Forderungen sitzen. Neue Mitarbeiter werden mit einer Prämie gelockt von 2000 Euro und ich bleibe auf über 1200 Euro sitzen. Wirklich sehr enttäuschend nach so vielen Jahren.
Das Pflegeheim in Rietze ist nicht sehr Modern gestaltet. Keine Klingelsysteme etc.. Auch ist der Aufenthaltsraum für 21 Bewohner mit Teils Rollstuhl oder Rollator ist sehr eng und es ist umständlich Bewohner mit einem Rollstuhl hinein zu befördern.
Verhalten der Regionsleitung, Verhalten der Geschäftsleitung. Viel erzählt vor Antritt, gehalten nichts. Alles sehr veraltet, nicht 2024 konform. Eigene Fehler werden nicht gesehen und das sind viele. Die anderen sind Schuld.
Dieser Punkt geht an die oberste Geschäftsführung. Hauptsitz Dorea. Für die Bewohner müsste mehr investiert werden. Die Einrichtung ist eher veraltet. Nicht immer nur alles mehrfach reparieren sondern auch mal investieren.
Social Media Beiträge auf Insta teilweise echt peinlich, ich weiß dass man um im Algorythmus hochzukommen Massen an Content braucht. Aber da ist Luft nach oben. Definitiv. Inhalt und Qualität.
Das was ich möchte ist bekannt und bin auch positiv eingestellt das das noch was wird denn geht nicht gibt's nicht, wenn man was möchte gibt es immer einen Weg. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und endlich für vorhandene und zukünftige Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen das Gehalt anpassen und in Form einer Sonderzahlung mal Einführen das würde es viel attraktiver und motivierender machen.
- Möglichkeit für Kollegen (Haustechnik, Betreuung etc.) einen eigenen PC - Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen. - Modernisieren von Geräten sei es Pflegehilfsmittel sei es Hilfsmittel (Neue Waschmaschine, Neue Reinigungswagen etc.) für die Reinigung etc. - Das die Haustechniker Freundlicher werden, mancher Umgangston lässt echt zu wünschen übrig, so das man sich gar nicht mehr traut was zu fragen.
Investieren in das Haus in Peine. Qualifiziertes Pflegepersonal. Mehr und bessere Hilfsmittel anschaffen. Image wieder verbessern. Firmenfitness presenter machen. Viele Mitarbeiter kennen die Leistungen garnicht. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten. Kommunikation bei einigen Mitarbeitern Schulen. Teamfindung anbieten.
- bessere Reinigung - alte Dienstzeiten der Teilzeitkräfte - mehr Betreuungsangebote - bessere und mehr Unterstützung der Küche - mehr Wertschätzung vom Arbeitgeber - mehr Zeit für die Pflege ( weniger nebensächliche Aufgaben für Pflegekräfte ) - Gleichberechtigung - keine Ehepaare als Führungskräfte
Die Dorea Einrichtung in Edemissen ist ein kleines Heim mit leider total alten Möbeln, vom Schrank bis Betten der Bewohner die teilweise nicht funktionieren und kaputt sind. Der Speisesaal bräuchte dringend mal neue Stühle, der Eingangsbereich ist leider nicht sehr einladend.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOREAFAMILIE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Es wird alles unter sich geklärt . Die normalen Mitarbeiter bekommen es nur über Ecken mit Manchmal fühlt man sich echt abgehängt. Die da oben machen ihr Ding, und wir kriegen nur die Hälfte mit. Ist schon komisch, wie wenig Informationen eigentlich nach unten durchsickern. Wahrscheinlich ist es besser, man fragt gar nicht erst nach. Am Ende ist man nur selbst der Dumme.
Wenn man Fragen hat interessiert das keinen, nach 4 Tagen Einarbeitung muss man schon alles machen, auch wenn man es nicht kann. Wer um Hilfe bittet wird einfach nur als dum hingestellt
Übergabe ist hinfällig, da die Teilzeitkräfte dadurch komplett Außenvor sind( durch die gekürzten Dienstzeiten ). Allgemein was das Haus betrifft, wird man nicht eingeweiht.
Gespräche wurden nur einseitig von mir eingefordert, auf Nachfrage wurde nichts negatives zu meiner Person oder meiner Arbeit gesagt und dann plötzlich die Kündigung.
Wenn kommuniziert wird, dann wird nur drauf geschlagen, kann mir aber vorstellen das der Druck auf die EL unmenschlich ist. Den gibt sie weiter, was nicht okay ist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DOREAFAMILIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOREAFAMILIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden DOREAFAMILIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 300 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DOREAFAMILIE als eher modern.
