Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann auch als älterer Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz finden.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander.
Nochmals zusammengefasst, dass er kaum Interesse an der mentalen Gesundheit seiner Mitarbeiter zeigt und nur den Profit sieht, den die Therapien abwerfen, wie auch die Arbeitsauslastung bei Krankheitsfällen oder Urlaub auf die verbleibenden Tage verteilt.
Die mangelhafte Unterstützung bei längeren Ausfällen führt zu einer erheblichen Mehrbelastung der Kollegen, was die Qualität der Arbeit beeinträchtigt und den Patienten auffällt. Ebenfalls hat die Klinikeitung nicht einmal das Intresse gezeigt sich persönlich bei den neu eingestellten Angestellten vorzustellen.
Trotz einer 40-Stunden-Stelle ist das ...
Die extreme Überlastung bei gleichzeitig viel zu geringem Lohn. Zu starke Profitorientierung.
Ignoranz bei Vorschlägen von Mitarbeitern, festhalten an starren und überholten Abhandlungen und absolut profitorientiertes Agieren auf höchstem Niveau ohne Rücksicht auf Verluste!
Mehr auf die MitarbeiterInnen achten, da die Überlastung auch bei den PatientInnen auffällt und eine sinnstiftende und für alle Seiten weiterbringen Arbeit so nicht mehr möglich ist. Faire Löhne. Nicht über schlechtes Gewissen argumentieren. Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Mehr Sinn für Menschlichkeit und Gemeinschaft, statt maximaler Profitorientierung.
Wertschätzung/Aufstiegschancen durch Gehaltssteigerungen
Die Würdigung des einzelnen Mitarbeiters und die Leistung, die er/sie erbringt, wäre als erstes zu nennen! Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen wäre von entscheidender Bedeutung für eine gute und kollegiale Atmosphäre im Unternehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gegeben. Auch Mitarbeiter:innen mit Behinderungen.
Es gibt in den Abteilungen einen ausgeglichenen Anteil an weiblichen und männlichen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebel Fachkliniken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Klinik bot nur wenige Möglichkeiten, sich in seinem Berufsbild weiterzubilden.
Eine Weiterbildung seitens des Arbeitgebers findet nicht statt! Im Gegenteil, man wird dazu genötigt, sich bestimmte Dinge selbst anzueignen bzw. auf eigene Kosten Kurse zu belegen, die dann natürlich vom Unternehmen gerne ausgebeutet werden, wobei sich die erbrachten Leistungsgewinne nicht durch Gehaltsanpassungen für den Arbeitnehmer wiederspiegeln!
Für Mitarbeiter aus der Verwaltung gibt es kaum Chancen auf Weiterbildungen
