Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDurch entsprechende Eigeninitiative kann man seinen Alltag oft selbst mitgestalten und beeinflussen. Dann zahlt sich eine gewisse Flexibilität und Engagement auch aus, wodurch man sich selber auch mal Freiräume schaffen kann.
Arbeit recht interessant.
Je nach Team super Kollegen. Eine recht interessante Arbeit.
interessante Projekte, wechselnde Aufgaben - kein Alltag
Dass es pünktlich das Gehalt zählt auch wenn nicht immer korrekt.
Schlechte Kommunikation;
seit Jahren eine katastrophale Ersatzteillieferung (hier haben die meisten schon lange resigniert); fehlende Konsequenzen bei schlechter Arbeitsmoral: Es macht gefühlt jeder was er will. Das schlimmste ist: Die Führung ist in Kenntnis von besagten Umständen aber es wird scheinbar alles geduldet und toleriert.
Eine ganze Menge...
Siehe Einzelbewertungen.
teilweise langwierige Kommunikationswege, nicht alle Änderungen werden schnell kommuniziert
Miserabel organisiert, extrem schlechte Arbeitsbedindungen und ein soziales Verhalten wie ein schlechtes US Unternehmen.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Die (wenigen) Fleißigen und Motivierten ent/belohnen, solange sie noch in der Firma sind.
Lager aufstocken.
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen. Work-Life-Balance sollte auch für den Außendienst funktionieren.
verbesserte Kommunikation, besserer Informationsfluss
Das Unternehmen glaubt ein Grossunternehmen zu sein hat aber weder die Strukturen noch das Verhalten oder know how.
mehr Personal, mehr geeignete Qualifizierungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Elekta ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top Level in der Medizintechnik
Ausnahmslos. Wiederholt sich mitunter natürlich aber es kommt eigentlich von Jahr zu Jahr immer etwas Neues dazu!
Ein für Technikbegeisterte ein hochinteressantes Umfeld
Recht interessante Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elekta ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nahezu miserabel. Es gibt bestimmt 5 verschiedene Wege, auf denen zum Teil gleichzeitig kommuniziert wird und genau da liegt zT auch das Problem. Einerseits wird man zugedröhnt mit Informationen, die vollkommen unrelevant sind, die wenigen wirklich wichtigen Themen gehen dann darin unter.
Bei Meetings gibts immer wieder die Kollegen, die sich selbst gerne reden hören, von echter Effektivität haben leider noch nicht all zu viele gehört.
Ebenfalls abhängig mit wem bzw. in welchen Kreisen man kommuniziert. Von sehr guter Kommunikation bis zum Totalausfall ist alles dabei.
Wenn man wichtige Informationen zuerst von seinen Kunden erfährt spricht das nicht gerade für eine gute interne Kommunikation...
Die Einsatzplanung ist auch oft eine totale Katastrophe, aber was kann man auch erwarten wenn man alles outsourced.
Unterirdisch schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist vorhanden aber eher untypisch und gering.
Karriereentwicklung nur in Einzelfällen. Aber es gibt sie!
Aufstiegschancen hat man nicht wirklich. Weiterbildung ist eher learning by doing, den entsprechenden Kurs gibt es dann vielleicht irgendwann mal wenn man es eh schon kann. Wenigstens kann man aber bei Fragen auf die meisten Kollegen zählen.
