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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztFlexibilität, Offenheit und Gehaltsentwicklung sind für mich die wichtigen Kriterien.
Die Arbeit macht Spass und man kann sich weiterentwickeln, Homeoffice problemlos möglich, Verständnis bei privaten Notfällen
- schnelle Entscheidungen bei Privaten Dingen der Mitarbeiter
-das stätige Weiterentwickeln von Prozessen (auch wenn es mal weh tut)
Wasser und Kaffee for free. Nette Kollegen. Internationalit.
Die Flexibilität die er seinen Mitarbeitern gibt. Vor allem das Thema Homeoffice wird sehr gut angenommen
Vor allem, wie mit den Mitarbeitern un´mgegangen wird. Top performer werden entlassen, andere, die sachlechte Arbeit leisten, behalten.
Mir fällt nichts konkret schlechtes ein, ich bin zufrieden, daher auch größtenteils 4* auf durchgehend 5* fehlen noch ein paar Kleinigkeiten die sich aus den restlichen Kommentaren ergeben sollten....
Unterirdisches Gehalt, Druck vom Management, Erhaben über jegliche Kritik, Umgang mit den Mitarbeitern, realitätsferne Marktwahrnehmung
Totale Fixierung auf Shareholder value, Quartalszahlen und Aktionärszufriedenheit. Hire and fire Mentalität.
Mitarbeiter sind nur noch Zahlen, das Management hört sich gern reden und verspricht viel um es im nächsten Augenblick wieder zu vergessen. Aber wehe man erinnert an verschiedene Themen. Eine Planung wird wenn überhaupt nur unter Verschluss gemacht um sie dann wie ein neu erfundenes Rad zu präsentieren.
Irgendwann merken die hoffentlich wie unfassbar lächerlich sie sich machen - oder eben nicht, dann ist es noch schlimmer als befürchtet.
Die Liste ist so lang. Siehe oben.
Gehälter anheben oder andere Gratifikation sonst findet ihr keine Fachkräfte mehr. Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, nur Zahlen Und Kostenfaktoren zu sein.
- mehr Individualgespräche
-mehr Vertrauen in die Arbeitgeber
-mehr Abnabelung vom US Konzern
-schnellere Entscheidungsprozesse zum Thema Produkte
Das Management sollte erkennen, dass es nicht unfehlbar ist und merken, dass dort Menschen und keine Zahlen arbeiten.
lernt die Mitarbeiter und deren Arbeit zu schätzen und geht mit der Zeit was das Thema Gehalt angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Enghouse ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Akquirierung von Firmen für den entsprechenden Wachstum tuen sich neue Möglichkeiten auf. Man bekommt gut Einblick in neuen/branchenüblichen Technologien und ist somit spannend.
Man hat im NewLoge ständig wechselnde Ansprechpartner, Firmen & Branchen auf die man sich einstellen muss. Das liegt auch an dem breiten Portfolio der Produkte von Enghouse. Was ein Vorteil ist! Im Bestandskundenmanagement hat man von Tier1 - Tier3 Kunden alles dabei und kann ebenso mit einem gut sortierten Bauchladen seine Provision hoch schrauben.
Bedingt durch das breite Porduktportfolio, welches laufend erweitert wird, ergibt sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit da man immer neue Sachen lernen kann. Das hängt ein Stück weit auch vom Bereich ab in dem man beschäftigt ist (Vertrieb, Support, Projekte,...) , für mich ist es in jedem Fall ein sehr spannendes Betätigungsfeld!
Die Aufgaben an sich waren vielfältig, auch wenn man sich desöfteren nach den Sinn gefragt hat. Manchmal wären andere Aufgaben deutlich ergebnissreicher oder sinnvoller gewesen.
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enghouse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine Plattform mit Produktschulungen allerdings finde ich persönlich direkte Schulungen ein wenig angenehmer. Aber das muss jeder für sich definieren und Möglichkeiten sind vorhanden.
du machst hier nur Karriere im Ausbau deiner Resistenz im Bezug zu Stress, Stressbeweltigung und Ablehung großer Coperate Firmen
In der Theorie könnte man sich über eine interene Platform weiterbilden. In der Realität ist das Angebot sehr spärlich und es ist unmöglich sich dafür Zeit zu nehmen, da man oft in Meetings oder Powerpoints und Zahlen für Meetings vorbereiten muss.
Man muss sich selbst kümmern, wenn man auf dem laufenden bleiben will.
Die wenigen Kurse wurden gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten für Karriereambitionierte eher gering.
Ein Aufstieg ist immer möglich, auch Wechsel der Fachbereiche sind möglich. Leider verwechseln viele einen Positionswechsel intern mit einer automatischen Gehaltserhöhung. Mehr Verantwortung und Mitarbeiterführung rechtfertigen keine Gehaltserhöhung, und man sollte auch vorher klären was vom Unternehmen erwartet wird bevor man sich eine solche Position auf LinkedIN,Xing etc. auf die Vita schreibt um nach außen wichtig zu wirken.
