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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorgeversucht, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen
Ich fand nichts mehr.
Die Kollegen sind fachlich äußerst fit, der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut.
Das einzig gute an der Apothekenleitung war die Tatsache, dass sie nie vor Ort war
Viel Arbeit und Beanspruchung ohne irgendeine Form des Ausgleichs.
Arbeitspläne meist 1 Woche oder weniger im Voraus.
Urlaubsanträge wurden wage, verspätet oder gar nicht beantwortet.
Ob, wann und wie hoch die Sonderzahlung "gewährt" wurde, erfuhr man erst durch den Kontostand.
"Absprachen" zur Einstellung wurden schnell ausgehöhlt, umgangen und fraglos igoriert.
Hohe Fluktuationsrate.
Arbeitspensum am Limit.
( 3 Apotheken gibt es.)
etwas fehlende Kommunikation, manche Sachen sollten gemeinsam abgesprochen werden
Absolut Null Kommunikation mit der Führungsebene. Wenn man Fragen hatte, wurde so getan, als könne man nicht bis drei zählen. Selbständig getroffenen Entscheidungen waren grundsätzlich falsch.
Absprachen wurden grundsätzlich nicht eingehalten.
Keine oder nur unpünktliche Zahlung der Sonderzahlung.
Keinerlei Förderung von Weiter- oder Fortbildung.
Schriftliche Bestätigung von Urlaubsanträgen grundsätzlich nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Bei Krankschreibung wurde extrem Druck ausgeübt, doch arbeiten zu kommen oder man wurde angeschrien.
Dienstpläne in der Regel maximal eine Woche im Voraus.
auf Anregungen der Mitarbeiter öfter eingehen, sie mehr einbeziehen in Entscheidungen
Macht keinen Sinn, da es Null Bereitschaft gibt, sich mit den Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation- und Unzufriedenheit auseinanderzusetzen
