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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas es viele verschiedene Stellen gibt in denen man Wechseln kann.
Somit kann man beim Gleichen Arbeitgeber verachiedene Erfahrungen sammeln und die Arbeit wird damit auf Dauer nicht Langweilig.
flexible Arbeitszeiten, sicherer Job
Beurlaubung zur Kindererziehung zusätzlich zur Elternzeit 15 J.
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten sind perfekt
beinahe keine Weiterbildungsmöglichkeiten, veraltete und unergonomische Büroausstattung, Digitalisierung gibt es nicht, Aufbau von enormem Druck durch die oberen Führungskräfte, Quantität vor Qualität der Arbeit
In Bayern -anders als beim Bund und in Baden-Württemberg- kein freiwilliges Ausscheiden möglich ohne Verlust der anteiligen Pension.
Motivation, Fortbildung könnte besser werden,
Vergleich zwischen Filialen anhand unpassenden Merkmalen
Zu wenig Gehalt und kein freies Internet
Mehr Leute einstellen, sodass die Arbeitsbelastung abnimmt; ein System entwickeln, das nicht auf dem Stand von Windows 95 ist und andauernd hängt oder abstürzt; Büromöbel anschaffen, die nicht älter als die Mitarbeiter selbst sind
Den Bewerbern deutlich sagen, was sie erwartet & -wie die Polizei-
noch mehr Führungspersonal aus dem gehobenen Dienst nehmen;
Juristen also nur noch dort einzusetzen, wo sie wirklich erforderlich sind.
Weniger LeistungsdruckHilfe und Ansprechpartner bei Mobbing und psychischer BelastungMehr Sozialleistungen
Beurteilungssystem etwas anpassen Bessere Digitalisierung
Internet auch für der Privatgebrauch nutzen zu dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt München ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Außenwirkung. Viele Vorurteile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Jurist ist grundsätzlich ein Einsatz als Sachgebietsleiter angezeigt. Solche werden überwiegend aus dem gehobenen Dienst rekrutiert. Als Jurist macht man faktisch einen freiwilligen Abstieg.
Im Vergleich zur Justiz steht man vor allem dann wesentlich schlechter, wenn nur eine einzige Beförderung (A 14) erfolgt, was häufig vorkommt. Der nicht beförderte Richter / StA steht mit zunehmendem Alter deutlich besser da.
Die Beförderungen beruhen scheinbar auf Beurteilungen. Faktisch ist es umgekehrt: Wer befördert werden soll, also "oben" gefällt, der wird entsprechend ...
Interesse für Fortbildungen wird oft negativ gesehen als würde man nicht arbwiten wollen
Einzelne Stärken werden kaum beachtet.
Alle sind gleich und und werden gleich bezahlt obwohl manche viel bessere Arbeit leisten als andere
