Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGlobal Player, sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und sich zu verändern; gute Vetahlung
Angenehme Stimmung unter den Auszubildenden, sowie mit den Ausbildern
56 Tage Urlaub
Betriebsrat, falls der überhaupt noch etwas zu melden hat.
Sozialverhalten, auch in schwierigen Zeiten
Sehr sozial, sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, auch wenn dies natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann.
Sehr gutes Gehalt und Akzeptanz von privaten Aspekten.
Die Arbeitnehmer mit Informationen auflaufen zu lassen und nicht konkret werden.
Die Schließung sämtlicher Standorte im europäischen Raum.
Es fehlt die Vision, ob man als Unternehmen in 5 Jahren überhaupt noch existieren will.
sehr guter lohn leider keine Zukunfttreu
Es wird immer mehr amerikanisch.
Zukunftsausrichtung schwach
Speziell in der Produktentwicklung: die Restrukturierung schnell Abschließen und die seit Jahren andauernde Situation der Unsicherheit und inneren Unruhe beenden. Zurück zum Kerngeschäft. Aufhören zu reden, machen! Und zwar zügig.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung ist stark verbesserungswürdig.
Europa Mach gerade Harakiri .
Keine Verbesserung erwartet.
Leiharbeiter möglichen Festanstellungen anbieten
Verantwortung wieder nach Europa geben.
Der am besten bewertete Faktor von Ford Werke Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den letzten Jahren/Jahrzehnten eher im Abwärtstrend. Im Wesentlichen am IGM Tarif orientiert.
Durch die Bindung der IG-Metall Gewerkschaft sind noch akzeptable Werte da.
Das ist aus der Vergangenheit gut, wird aber in Zukunft schlechter
Top Gehaltsniveau, pünktliche und akurate Zahlungen, IGM-Tarif
Sehr gute Bezahlung mit guten Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ford Werke Köln ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man seine Produktpalette derart an den Bedürfnissen des Marktes vorbei plant, wird man von potentiellen Kunden nicht mehr wahrgenommen.
Die Nummer 1 war die Firma nie auf dem Markt!
Mit dem extremen Stellenabbau, Abteilungsauflösungen (um diese in den USA neu aufzubauen) und Schließungen von Saarlouis und Aachen ist sie Stimmung sehr sehr schlecht.
Zudem war der Ansatz von Henry Ford, günstige Autos für jedermann zu bauen. Die Autos werden jedoch immer teurer, sind kaum noch in Erwägung zu ziehen für einige
Muß jeder selber entscheiden
Das Unternehmen ist seit Jahren angeschlagen und man hat die Arbeitnehmer überwiegend zu sehr bluten lassen. Ein Identifizieren mit dem Unternehmen ist kaum noch da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Karrierechancen im Zuge von immer kürzer aufeinanderfolgenden Abfindungswellen extrem eingeschränkt.
Gleiche Karrierechance, nur Leistung und keine Titel zählen, Weiterbildung wird aktiv gefördert
Höchstens für die Geschäftsführung!
Jahrelang keine Weiterbildung erhalten. Karriere nur sehr bedingt möglich. Vitamin B, Klüngel, etc. Selten durch richtiges Mentoring
