Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungTarifgehalt und tarifvertragliche Leistungen werden gewährt.
innovativ, Zukunftsorientiert
Eigentlich nur die Sozialleistungen.
Es gibt ein hohes Weihnachtsgeld.
Unangenehmer Arbeitgeber
Selbst oft krank oder frei,aber Mitarbeitern Vorwürfe machen bei Krankheit.Schlechte Einarbeitung.Honig ums Maul schmieren,aber im Endeffekt nur leere Worte.
Die sonstigen so toll beworbenen Benefits sind branchenweit eher unterer Durchschnitt
mir fällt nichts ein was schlecht ist
Die mangelnde Empathie für die Mitarbeiter.
Ich hatte wegen der Arbeit sehr schlechte und traurige Momente.
Für mich war es keine schöne Erfahrung dort zu arbeiten auch obwohl die Klienten sehr nett und umgänglich waren.
Mitarbeiter Wertschätzung
Klienten Wertschätzung
Vielleicht wieder etwas mehr an die Mitarbeiter denken, die den Laden am laufen halten, und nicht mehr nur ausschließlich an die wirtschaftliche Seite und die Außendarstellung denken.
Mehr Struktur und Organisation.Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter.Auf Wünsche eingehen!Bessere Erreichbarkeit.
Absprachen einhalten ohne dass sie verschriftlicht werden müssen.
Die Arbeit würdigen.
Genauer schauen wer in welche Position passt.
momentan keine Vorschläge zur Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von Franz Sales Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter ist nicht entscheidend!
rücksichtsvoll
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Sales Wohnen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hoher Krankenstand, ständiges einspringen ohne Sondervergütung, ein danke gibt es sehr selten.
Durch Mitarbeitermangel in fast allen Bereichen fällt die Work-Life Balance häufig sehr einseitig aus.
Der Job zieht einen sehr runter. Nach dem man den ganzen Tag mit dem eigenen Auto unterwegs war zum einkaufen
und geputzt hat, will man Zuhause am liebsten nichts mehr tun.
Man muss definitiv öfter ungeplant für Andere einspringen, das kann dazu führen, dass man eigene Hobbies und Freunde vernachlässigen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten
Hausinterne Fortbildungen werden zu vielen Themen angeboten, teilweise sehr gute Qualität. Externe Fortbildungen werden aus Kostengründen nur einem sehr begrenzten Teil der Mitarbeiter gewährt.
Erst nach 10 Jahren (laut anderer Mitarbeiter) wird man dort teilweise erst befördert (trotz Studiums).
Man bekommt dann unwesentlich mehr Geld, was den massiv steigenden Anforderungen nicht gerecht wird.
Eine Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt. Genauso wenig wie eine Potentialförderung.
Es ist schwer Karriere im Betrieb zu machen. Beförderungen dauern mehr als 5 Jahre.
