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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeKann/muss selbständig arbeiten.
Das man mit Problemen an die fachliche Leitung herantreten kann und man sich drauf verlassen kann das diese versucht werden zu lösen. Auch die Arbeitszeiten und Ferien sind für mich Persönlich hervorragend.
Noch einmal die Kommunikation der Geschäftsführung. Zudem die schwimmenden manchmal nicht zu definierenden Grenzen der Handlungsbewugnisse zwischen Lerher*innen und Angestellten ist sehr herausfordernd und bietet viel Konfliktpotential.
Keine Kommunikation.
Auf Mitarbeiter eingehen.
Nicht immer nur unterdrücken.
Eine faire Bezahlung.
Ändert einfach Berechnung von Zeitkonto,ohne das angekündigte Infoschreiben zu verschicken.
Die Kommunikation von der Geschäftsführung muss sich drastisch verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von FRIDA gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit einigen konnte man bis zuletzt gut und offen sprechen, andere trugen alles gleich weiter
Es herrscht ein freundliches, aber unverbindliches Miteinander.
Super ich kann die Kolleginnen nur loben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIDA gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Einkommen ist sehr ökonomisch:
Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld; früher wurden Weiterbildungen entlohnt, jetzt nicht mehr; einen Corona-Bonus gab es nicht, obwohl wir mit z.T. infizierten Kindern über die Pandemiezeit im Durchzug gesessen haben.
