Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeOberflächliche Freundlichkeit, die sofort verschwindet, wenn man in Diskussion geht. Übergriffiges Verhalten der Einrichtungsleitung, fehlende Gesprächsmöglichkeiten mit der Geschäftsleitung. Fehlende Kontrollinstanzen, um Fehlverhalten anzuzeigen.
Andere Einrichtungsleitung einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Haus ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt jeden Tag dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Naumann-Haus ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Überstunden und kontaktiert werden im "frei" seitens der Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen und individuelle Weiterbildungen nur sehr begrenzt möglich (Keine Zeit und kaum Budget)
