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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Wunsch zur Verbesserung und zur Innovation ist ausgeprägt. Sehr sozial eingestelltes Unternehmen.
Ich fand drei Führungskräfte konnten was, jetzt sind nur noch zwei übrig.
Kurzer Freitag (7-12 Uhr) , Fokus auf angenehme Berufsgestaltung, Respektvoller Umgang
Pünktliche Bezahlung
Wieso gehen immer die Guten aus dem Unternehmen?
Man wird ausgebremst. Nur Dienst nach Vorschrift.
Man könnte seinen Mitarbeitenden mehr vertrauen. Das wäre schön.
Mehr vernünftige Personalgespräche und kein schlecht reden anderer Kollegen vor Mitarbeitern
Auf das Personal hören und auf Vorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard van Clewe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht, den modernen Ansätzen gerecht zu werden. Ist aber mit sehr traditionellem Denken manchmal (noch) nicht vereinbar. Aber, man will und das ist entscheidend.
Die Arbeitszeiten sind ok, Urlaub muss im Sommer aufgrund einer Betriebsruhe für 2 Wochen innerhalb der Ferien genommen werden. Nicht schön aber nachvollziehbar. Viele arbeiten sich nicht "kaputt". Merkt niemand.
Man bekommt immer die Chance frei zu bekommen, wenn man zb einen Termin hat
Wenn man Mal früher nach Hause muss ist das meistens kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard van Clewe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Klare Kommunikation, keine guten Führungskräfte. Bei den Meistern gibt es ein, zwei die gut sind, die oberen Führungskräfte erkennt man nur an der Bezeichnung Abteilungsleiter. Einer wollte was ändern...nicht mehr da. Hat aus "privaten" Gründen das Unternehmen verlassen. Am schlimmsten sind die Schlangenlinien, die durch den Chef gefahren werden. Heute so, morgen so man weiß nie woran man ist.
Es gibt leider viele Vorgesetzte die nur an sich denken. Bei Hilfe oder derartigen wird man nur vertröstet. Es gab auch ebenfalls zu oft die Situation das andere Kollegen bevorzugt werden,das sehr offensichtlich.
Leider inzwischen sehr unmenschlich
Die meisten versuchen nur ihren Job zu behalten und sind Marionetten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit knapp 3 Jahren wird hier viel getan, um die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und den Mitarbeitern bessere Perspektiven und Weiterentwicklungschancen zu bieten.
Für das Büro wird was gemacht. In der Produktion viel zu wenig. Die Meister wurden geschult, aber jetzt nicht mehr. Die Person, die die Schulungen übernommen hat ist gegangen.
sehr gute Weiterbildungs und Übernahmemöglichkeiten
Werden leider viele Steine in den Weg gelegt.
Ist man was wirst du nichts.
Bist du was wirst du was…….
Als dort ausgebildete Kraft hat man eigentlich keine Chancen aufzusteigen
