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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteTarifbindung mit entsprechenden Gehältern
Exzellente Altersvorsorge
Gute Kantine
Sehr hohes Sicherheitsbewusstsein
Das Gesamtpaket ist gut. Kommt immer auf die eigenen Bedürfnisse an.
Hohe Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitsschwerpunkte und -inhalte; kollegialer Umgang miteinander; sehr hohe Betriebszugehörigkeit und Bindung; faire und überdurchschnittliche Vergütung und Altersvorsorge
Die 8 Std Arbeitszeit ist angenehm.
Wenn es darauf ankommt ist der Mensch etwas wert.
Am Standort bestimmt die Generation 50 + die Geschäftspolitik und der Standort wiederum wird in vielen Fragen von einem kulturell ignoraten amerikanischen Management bestimmt ("US centric") .... das führt häufig zu zuviel Politik.
Wenig offene Stellen um direkt bei Grace zu arbeiten.
Ein Arbeitgeber der im Bereich "Personal" keine Ahnung hat, wie man neue Mitarbeiter einarbeitet und motiviert. Es gibt keinen Einarbeitungsplan und wenn einer erstellt werden soll, laufen die Kollegen dagegen Sturm. Als neuer Mitarbeiter wird einem sehr schnell klar, dass man den falschen Arbeitgeber gewählt hat.
Zu viele Führungskräfte, die mit ihrem Denken und Handeln vergangener Zeiten den Aufstieg jüngerer Leute verhindern und gleichzeitig für schlechte Stimmung sorgen
Im Vergleich zu konservativ.
Die Montage der verschiedenen Anlagenteile sind nicht fachgerecht nach meiner Erfahrung. Fangen wir an bei der verbaute schrauben: Länge! Bei Losflansch die fehlende scheiben. etc. Es gibt Kugelhähne wo die eine Schraube so lang ist das er ins Gehäuse stößt. Es gibt aber viele Sicherheits Mängel die garnicht beachtet werden.
Öffentlichkeitsarbeit
Zeitgemässe work life Balance
Führungskultur aus diesem Jahrtausend etablieren
Teambuilding Maßnahmen ergreifen, Wir-Gefühl stärken, produktiver werden.
Lernkurve ist steil, man lernt schnell mit hohem Stress umzugehen oder …zerbricht dran
Man sollte die Hohe Fluktuation im Bereich "Personal" mal ernst nehmen und die Probleme angehen
Der am besten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zehrdn von altem hohen Niveau. Chemie Tarif!
Gehalt übertariflich
Sozialleistungen: Altersvorsorge für Familie und vermögenswirksame Leistungen.
- Tarifvertrag der Chemiebranche
- Betriebsrente
- betriebliche Altersvorsorge
Es wird teils lächerlich viel für gewisse Qualifikationen bezahlt.
Ein Beispiel: Realschule->3,5 Jahre Berufsausbildung-> nach knapp 8 Jahren auf Schicht mein Einkommen in "normalen" Monaten (unverheiratet/keine Kinder) auf 3700 Netto gefestigt.
Plus Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Bonus/Urlaubsausgleichszahlung und Feiertage
Typische Männer-Welt
Männer werden besser bezahlt und öfters befördert als Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grace Europe Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
- jede Woche mehrere überflüssige Calls, Alibi-Veranstaltungen
- selbst in Calls feinden sich die Kollegen an und man wird "runtergebuttert", Führungskraft hat es ignoriert und so hingenommen
Ist unternehmensübergreifend noch ein Arbeitsfeld, die wichtigen Dinge zur richtigen Zeit zu erfahren.
Viel Kommunikation über die falschen Dinge oder durch falsche Kanäle.
Wichtige Informationen werden an die Teams nicht weitergegeben, nicht berücksichtigt und zur Seite geschoben. Man erfährt alles, wenn es schon zu spät ist.
Pflichten und Fehler werden offen kommuniziert , Versprechen und Anliegen
werden gerne mal vergessen. Man erfährt wenig direkt aber viel von anderen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten sind gegeben
Man bleibt wo man ist, Karriere bei Grace ist beinahe unmöglich.
Meist wird man seinem Schicksal überlassen und muss sich durchboxen. Sollten Fehler auftreten wird keine Toleranz gezeigt.
Das Talent Management ist noch im Aufbau, man hat aber viel vor.
Wer motiviert ist, wird gefördert.
Karriere nur mit Vitamin B oder dem "Aussehen"
