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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtIch konnte mich weiterentwickeln. Ohne das Grn wäre ich jetzt nicht da, wo ich bin und dafür bin ich sehr dankbar.
Zeitnahe offene Kommunikation
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kann ich so nicht sagen, arbeite gerne da
Manchmal, die sind bereits zu hören
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Natürlich ist insgesamt die Situation in Krankenhäusern&Co im Gesundheitswesen angespannt. IT im Krankenhaus ist im allgemeinen speziell in einem interessanten Umfeld das fordert. Durch die personell relativ gut aufgestellte Situation entsteht viel kommunikativer Bedarf. Da muss nachgebessert werden.
derzeitige Struckturen , Verwaltung und Personalabteilung weit weg von den Mitarbeitenden , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH kaum vorhanden werden oft als Mitarbeiter 2. Klasse gesehn und auch so behandelt .
Unprofessionalität
Parkplatzsituation, veraltete Stationen (bauliche Gegebenheiten schlecht), Klima im Sommer auf den Stationen
Alles perfekt!
Insgesamt findet in der IT eine Transformation zu einem modernen internen Dienstleister statt. Es gilt aber aufzupassen sich als Teil des Ganzen zu sehen um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern und als Kollegen betrachtet zu werden. Den Bezug zu Basis nicht verlieren. Sonst sinkt die aktueptanz was langfristig zu unzufriedenen IT Mitarbeitern führt.
interne Struckturen verbessern , Führungskräfte auch mal hinterfragen ob diese noch tragbar sind für die Abteilungen , verpflichtende Führungskurse für Abteilungsleiter und Führungskräfte , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH verbessern , Struckturem und zusammenarbeit in den Häusern verbessern ,
Faire Aufteilung der Wochenendarbeit
Bessere Arbeitskleidung - vor allem im Sommer ist diese viel zu warm und an manchen Tagen gibt es kaum Kleidung
Wenn man einem Arbeitnehmer mehr Aufgaben zutraut, dann kann man auch mehr Geld dafür anbieten! Kostenlose Parkplätze!! Mehr Kinderzuschusse
Mehr Mitarbeiter Events, Ausflüge, Weihnachtsfeiern…
Bonusprogramm für besondere Leistungen, z.B. ein Tag frei oder Tankgutschein…
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Könnte nichts negatives berichten
Männliche Pflegekräfte haben klaren Vorteile. Jede PDL erfindet das Rad neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das war schon mal viel besser
Die Leute fühlen sich nicht gewertschätzt laufend kündigen die guten Kollegen die den Standort am laufen halten.
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und reden nur schlecht
die Leitungen machen einiges kaputt
Krankenhaus halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es wird viel angeboten , da aber meinst kein mehrverdienst möglich ist gehen die Leute dann woanders hin ...
Wer motiviert ist und sein Können zeigt, hat viele Aufstiegschancen!
Machbar, ich bleib wo ich bin
Förderung durch Weiterbildung
Habe 2 Jahre auf eine Weiterbildung gewartet die nach der Ausbildung im übernahme Gespräch versprochen wurde sowie ein Versetzung auf Intensivstation wenn Platz frei wird , wurde beides nie umgesetzt!
