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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBisher wurden alle Neuerungen offen kommuniziert wodurch man sich nicht von irgendetwas überrumpelt gefühlt hat. Ich habe bisher immer das Gefühl gehabt, wenn ich ein Anliegen habe, kann ich mich an jeden auch die Geschäftsführung wenden ohne ein ungutes Gefühl zu haben.
Nach längerer Überlegung eigentlich "NICHTS"
Parkplatz, Gehalt kommt pünktlich
Fair und stärkt einem bei privaten Problemen auch den Rücken. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung vom Kollegen bis zur Geschäftsleitung bei allen Themen/Zielen.
Viel interessante und neue arbeiten.
Geschäftsführung verascht die Mitarbeiter.
Es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden.
Gehalt ist nicht gut.
Abteilungen Arbeiten gegeneinander statt füreinander.
Unqualifizierte Entscheidungen durch GF, schwache Vorgesetzte die ihren Job nicht beherrschen und dir noch die Welt erklären wollen!
Mangelnde bis keine Wertschätzung und Fairness von GF gegenüber den meisten MA / Bezahlung oft weit unter Tariflohn /
Der Umgang mit dem Personal von Geschäftsführung und Führungskräften.
Die Situation bei Fa. Hastamat hat sich nach Geschäftsführerwechsel in 2018 schlagartig zum Negativen gewandelt. Es wird mit nicht mehr zeitgemäßen, autoritären Methoden gearbeitet. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und kontrolliert, Entscheidungen werden aus dem Bauch und nach Laune getroffen. Aktuell verlassen viele Mitarbeiter die Firma. Die Fluktuation spricht für sich.
Alten Geschäftsführer aus der Rente zurückholen. Führungskräfte austauschen.
Ausbildungsgehalt erhöhen.
Die Azubis in jede Abteilung schicken nicht nur in eine.
Azubis nicht ausnutzen.
Mehr Werbung machen. Ich habe durch den Einstieg gemerkt wie viele das Unternehmen nicht kennen.
Stammbelegschaft besser Bezahlen und Versprechen halten.
Nicht nur drücken und fordern sondern auch mal schauen was wirklich los ist.
Mehr zur steigerung des Immages tun. In der Region ist Hastamat kaum bekannt. Social Media präsenz.
Der am besten bewertete Faktor von Hastamat Verpackungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben sind es viele so das die Arbeit nicht langweilig wird.
Lernen auf der Arbeit für Klausuren wird nicht gerne gesehen da es die Firma ja Geld kostet wenn die Azubis nicht wie ein Facharbeiter Arbeiten.
Lernmaterial wurde von der Firma gestellt und bezahlt.
Man kommt mit ganz viel Neuheiten in Berührung, ist bei einigen Entwicklungen mit beteiligt.
Die Aufgaben sind schon interessant, jeder Auftrag ist kundenspezifisch und eine neue Herausforderung.
Kunden und Maschienen sind interessant und spannend daran zu Arbeiten.
Stets wechselnde Aufgaben und immer interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hastamat Verpackungstechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Lahn-Dill-Kreis ,eher unbekannt und wenn dann nicht so Positiv wie Gewünscht
Moment muss die Firma daran besser arbeiten. Aber sie ist auf einem guten Weg.
Leider momentan nicht so schön. Da muss was passieren.
Ein Unternehmen aus der Verpackungsbranche mit viel Konkurrenz auf dem Markt.
- Das Image hat durch die jetzige Geschäftsführung in den letzten Jahren sehr gelitten und wird durch das Misstrauen gegenüber der Belegschaft nicht besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist das Kommentar Kästchen zu klein, um alles zu schreiben, was schief läuft in der Firma. Weiterbildung Bernd zwar gemacht aber nur die nötigsten. Wenn Kollegen eine Weiterbildung machen Techniker z.B., wird ihnen einige Stein in den weg gelegt um einen Posten in einer anderen Abteilung zu erhalten und man vergrault sie am Ende noch.
Mit Karriere-Perspektive und Weiterbildungsmöglichkeiten wird in den Stellenanzeigen geworben. Die tatsächlichen Möglichkeiten sind dazu unterschiedlich.
Wenn man möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man muss halt selbst die Initiative ergreifen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, Eigeninitiative ist gern gesehen
Ich habe bisher Seminare ohne Probleme genehmigt bekommen.
