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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende steuerliche Aufgaben und Fragestellungen des Mittelstands zu bearbeiten. Es sind perfekte Arbeitsbedingungen, um effizient gute Leistung abliefern zu können. Von den Partnern kann man fachlich richtig viel lernen.
Völlig vergessen: es gibt bei HRC Massagen, deren Kosten übernommen werden. Das ist ebenfalls klasse.
Massagen, Betriebsräder, Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin sehr zufrieden und freue mich seit vielen Jahren über meine berufliche Situation. Ich habe die Möglichkeit gehabt, mich auch innerhalb der Kanzlei zu verändern und bin dafür sehr dankbar. Es wird versucht, alles möglich zu machen. Auch ich komme morgens gerne ins Büro!
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten
Alle oben angesprochenen Punkte, wobei alles Positive definitiv überwiegt.
Gehaltsstruktur und Vorgesetztenverhalten anpassen
Die Aufgaben so strukturieren, dass Teamarbeit möglich wird
In die Hierarchie weitere Stufen einfügen, um auch "Beförderungen" möglich zu machen.
Vermehrt junge Mitarbeiter einstellen.
- Gleitzeit ab 7 Uhr einführen
- Gehälter anpassen und nicht nur auf Boni auslegen
- Verhalten der Geschäftsleitung hinsichtlich Überstunden überdenken
In Teilen wäre etwas mehr Transparenz schön. Man spürt jedoch enorm, dass dieser Aspekt seit einiger Zeit einen großen Stellenwert hat und sich etwas tut. Es wird in allen Bereichen versucht, sich stetig zu verbessern und Stillstand zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrichs Rose & Collegen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Räumlichkeiten bieten alles, was man zum fokussierten, konzentrierten Arbeiten benötigt. Eher sogar mehr, wenn man bedenkt, dass jeder individuell Kaffee oder Tee an den Schreibtisch gebracht bekommt!
Es gibt 2er- (viele) und 3er (einige wenige) Büros. Jeder Mitarbeiter hat zwei Monitore zur Verfügung. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur, wenn man dies benötigt und die Dringlichkeit bei den Partnern unterstreicht.
Bis auf die launische Heizungsanlage und üblichen EDV Problemen gibt´s nichts zu meckern. In der Regel wird in praktischen zweier-Büros gearbeitet. Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Auf Wunsch bekommt man ergonomische Maus und Tastatur, Headset oder sogar Zuzahlungen zur Arbeitsplatzbrillen.
Die in den anderen Bewertungen erwähnte Kantine besteht übrigens aus einer Mikrowelle und einer nicht angeschlossenen Kochzeile. (Töpfe und Pfannen bitte selber mitbringen)
Optimale Arbeitsbedingungen sind die Grundvoraussetzung für zufriedene Mitarbeiter und gute Arbeitsergebnisse. Hard- & Software sind immer auf dem neuesten Stand. Neue Erkenntnisse der Arbeitsplatzergonomie etc. werden berücksichtigt. Wir sind führend im Bereich der Digitalisierung.
Es wird jedem Mitarbeiter ein modern eingerichteter Arbeitsplatz mit der neusten Software zur Verfügung gestellt. Bei gesundheitlichen Problemen erhält man auf Anfrage höhenverstellbare Tische und weitere Hilfestellungen.
Besser geht es nicht. Helle, modern ausgestattete Arbeitsplätze. Das neueste an Hard- und Software, sehr strukturiert, immer up to Date. Keine Großraumbüros, klimatisiert, ergonomisch (zudem wird der Arbeitsplatz regelmäßig kontrolliert), nach Wunsch höhenverstellbare Schreibtische! Bilder dürfen selbst gewählt werden, persönliche Dinge finden ihren Platz, Getränkewünsche werden täglich durch eine liebenswürdige Küchenfee umgesetzt und am Arbeitsplatz serviert. Was will man mehr? Massagen? Betriebsfahrrad? Betriebssport? Gleitzeit? Na, haben wir doch!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrichs Rose & Collegen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Aspekt der Nachhaltigkeit steht nicht ganz so im Mittelpunkt, wie man es von anderen Organisationen kennt. Das Vorangehen und Leben von nachhaltigen Werten, was insbesonere der jüngeren Generation immer wichtiger ist, ist von Partner zu Partner unterschiedlich.
Die Kanzlei ist auf dem Weg zum papierfreien Büro, bis dahin ist es aber noch ein weiter Weg. Die Bestrebungen sind da, die Umsetzung wirkt schleppend, aber fortschreitend.
E-Bikes werden monetär gefördert.
Zwar wird mehr und mehr das Ziel des papierlosen Büros angestrebt, bis dahin ist es aber noch ein sehr weiter Weg. (Recyceltes Papier sieht für unsere Mandanten aber auch einfach nicht so schön aus) Papierlos werden aber schon die neuen Register, da man hier vollständig auf Plastik umsteigt. Hervorzuheben ist, dass wir über HR&C vergünstigt Fahrräder "leasen" können. Anstelle mit dem Auto auf dem überfüllten Parkplatz zu stehen kann man so direkt vor der Tür parken. Kaffee, Tee und Wasser ...
Es besteht der Anspruch eines papierlosen Büros. Diesbezüglich besteht sicherlich noch Arbeit, jedoch sind Fortschritte erkennbar. Fahrradparkplätze und das Angebot für Diensträder sind selbstverständlich vorhanden.
Viel Papier trotz DMS
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: 5 Sterne
Als Mitarbeiter durfte ich über die Zeit einige, sehr gute Weiterbildungen (intern und extern) mitmachen, die von der Kanzlei gefördert und teilweise sogar vorausgesetzt wurden. Auch die Examen werden gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat. Vorbildliches Verhalten der Kanzlei unter diesem Gesichtspunkt.
Karriere: 3 Sterne
Die Hierarchie ist aus meiner Sicht sehr leicht zu erklären, da sie nur zwei Ebenen hat: Partner und Nichtpartner. Richtige Beförderungen sind somit nicht wirklich möglich, da sich auch die Verantwortungsbereiche ...
Durch das junge Team besteht eine hohe Nachfrage nach Fortbildungsmöglichkeiten. Dieser Nachfrage wird Heinrichs Rose & Collegen nach meiner Meinung branchenüberdurchschnittlich gerecht. Fortbildungen zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, nebenberufliche Studiengänge oder die Vorbereitung zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer werden durch die Möglichkeit zur teilweisen Reduktion der Stunden, Freistellungen und durch finanzielle Zuschüsse unterstützt. Soweit mir dies bekannt ist, wurde für jede Kollegin oder Kollegen bisher eine sehr gute Lösung gefunden, um die entsprechenden Weiterbildungen zu ermöglichen.
Gibt Seminarangebote auch im Haus, die außer Haus werden nur zur hälfte der Arbeitszeit gutgeschrieben, die andere Hälfte ist "privat" weil man ja auch privat etwas aus den Seminaren "mitnimmt" ... Wahnsinns Einstellung
Bildung ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb wird Fort – und Weiterbildung bei allen Mitarbeitern und Partnern groß geschrieben. Daher freuen wir uns über Bildungsmaßnahmen, die wir in zeitlicher und finanzieller Hinsicht unterstützen.
