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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die vor allem aus einem offenen und herzlichen Umgang miteinander resultiert. Ich kann mir momentan keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen.
dass Eigenständigkeit erwartet wird, dass man viele Ideen umsetzen kann, dass alle helfen, wenn es brennt
Förderung der Aus- und Weiterbildung, gutes Arbeitsklima, offene Kommunikation
die Strukturen - das Arbeitsklima - der Umgang miteinander - die dörfliche Umgebung
da fällt mir nichts ein
kann mich nicht beschweren
Kommunikation ist definitiv Ausbaufähig
Der Bereich Marketing könnte mehr gelebt werden.
macht weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Höhenrainer Delikatessen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kolleg/innen. Teamarbeit heißt hier nicht nur so, sondern wird gelebt.
http://www.hoehenrainer.de/als-arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höhenrainer Delikatessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt auf Branchenniveau. Einige Sozialleistungen, Zuschüsse Pensionskasse, Erfolgsbeteiligung, Nachlass Werksverkauf, Kantinenzuschüsse, Sachbezugswerte pro Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind willkommen, gern gesehen und auch erwünscht. Arbeitgeber Zuschüsse zur Weiterqualifikation Standard. Zum Teil Voraussetzung für manche Karrierewege. Karriereambitionierte werden hier auch gefördert wenn Wille erkennbar und Möglichkeiten sowie Voraussetzungen intern gegeben sind.
Regelmäßige Trainings und Vorträge fördern die Weiterbildung der Auszubildenden und Mitarbeiter.
Egal ob Azubi oder Mitarbeiter, hier bekommt jeder die gleichen Möglichkeiten geboten.
