Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Hörakustik Vollbach?

Hörakustik Vollbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hörakustik Vollbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hörakustik Vollbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Hörakustik Vollbach das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Hörakustik Vollbach als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

5,0

kununu Score2 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 5,0Gehalt/Sozialleistungen
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

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Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Firmenwagen
100%100
Coaching
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Parkplatz
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
100%100
Barrierefrei
50%50
Rabatte
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
50%50
Diensthandy
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres und persönliches Klima. Echte Mitarbeiterorientierung, z.B. durch Anpassung der Arbeits- und Öffnungszeiten, führt zu einer deutlichen Entlastung und mehr Flexibilität. Sich einbringen dürfen, gehört zu werden und mitgestalten zu können. Moderne und innovative Ausrichtung mit einem klaren Konzept, ohne einen hohen Druck zu verspüren und weiter eigenverantwortlich zu arbeiten.

Mai 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation über Filialinformationen, Filialleiter und Firmenversammlungen ist gut, kann aber weiter ausgebaut werden. Es liegt nicht am „Nicht Kommunizieren wollen“, sondern vielmehr an einer strukturierten Umsetzung, die für die Mitarbeiter kurz und knapp aufzunehmen ist.