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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
RabatteFlache Hierarchien und wenn man anpackt kann man was verändern
Sehr guter Umgang der Vorgesetzten mit dem Leiharbeiter
Gutes? Nichts gefunden.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiterevents, pünktliche Gehalt.
Kleinigkeiten die nicht der Rede wert sind.
Austritt aus der IG Metall
Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Keine Weiterbildungen
Vor allem der Umgang der obersten Führung mit den Ihnen anvertrauten Mitarbeitern.
Keine Ziele und kaum Kommunikation zu den Mitarbeitern. Anweisungen und Gespräche laufen fast ausschließlich über 3.Personen.
Offenheit, Ehrlichkeit, Kompetenz
Mehr in das Unternehmen investieren, Maschinenpark erneuen.
Als erstes die Geschäftsführung austauschen und dann die Seilschaften im Znternehmen zerschlagen, dass eine Unternehmenskultur entstehen kann.
Weiterbildung der Vorgesetzten, für den besseren Umgang mit Mitarbeitern
Sollte sich nach neuen Vorgesetzten umsehen.
Führung austauschen oder gründlich schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Horton Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte mehr sein, aber noch in Ordnung
5% freiwilliger Inflationsausgleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horton Europe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weitgehend unbekannt in der Region
Image? Was ist das würde man bei diesem Unternehmen fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Firma kann man sich hoch arbeiten.
Wird zugesagt aber dann nicht bezahlt.
