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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulagewahnsinnig Familienfreundlich durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, gutes Gehalt, Betriebsarzt, Betriebsrat, Personalrat
Alle oben aufgeführten Bewertungen.
Ein Traum hier arbeiten zu dürfen.
Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Home-Office-Möglichkeit
Gute work life balance und Altersvorsorge
Ich schätze sehr an meinem AG, dass er für meine privaten Umstände oft eine gute Lösung hat, dass ich Gleitzeit habe, dass ich ein Wochenende habe und, dass ich viele Urlaubstage im Jahr habe.
Ich komme aus dem Einzelhandel und dort gab es all diese Dinge nicht.
Lob und Wertschätzung gibt es nur selten, meistens vor Weihnachten. Das wirkt nicht ehrlich.
Mitarbeiter werden über Jahre hinweg mitgeschleppt, obwohl diese nur mit Abwesenheit glänzen. Das kommt bei den Mitarbeitern vor Ort alles andere als gut an.
Zu wenig Möglichkeit zur Telearbeit, zu viel Arbeit durch 1 zu 1 Vertretung, keine Weiterbildungsmöglichkeit
Das die Mitarbeiter in vielen Dingen nicht ernst genommen werden.
Es werden seit Jahren Mitarbeiter mitgeschleppt, die permanent ausfallen und trotz Homeoffice nicht in der Lage sind/waren, ihre Arbeitsleistung zu vollbringen.
BEM-Verfahren laufen ins Leere oder werden von MA ausgenutzt um "Extras" zu bekommen - hier ist aus meiner Sicht keine Linie erkennbar.
zur aktuellen Situation im Büro:
- Es ist schade und nicht nachvollziehbar, dass die MA weiterhin Maske tragen müssen/sollen - eine Rechtsgrundlage dafür gibt es nicht!
-- bitte auf freiwilliger Basis wie im Supermarkt und jeder ist ...
Pflege des Gebäudes und wenige Schulungen.
Vorschläge auch mal umsetzen bzw. austesten. Manche Dinge werden kategorisch direkt ausgeschlossen und dann doch Jahre später eingeführt. Hier kann man sich Zeit und Nerven sparen.
Die Mitarbeiter und einzelne Team mehr einbeziehen. Die Unternehmenskommunikation muss deutlich besser werden. Offene Kritik wird zwar seitens des Arbeitgebers immer gewünscht ist aber eigentlich nicht gewollt.
Der AG sollte seine MA mehr wertschätzen und nicht durch Mehrarbeit krank machen.
Absolut keine, perfekt wie es ist.
Das Thema Homeoffice müsste unbedingt um einiges großzügiger werden, denn damit könnte man dann auch das Problem der "Lautstärke in den Büros" oder auch die "technischen Schwächen" lösen, da vieles mittlerweile daheim besser zu händeln ist. Zusätzlich wären die Mitarbeiter wieder motivierter, was einem Arbeitgeber letztlich zugute kommt.
Der am besten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gut, aber mehr geht immer
Kann man sich nicht beschweren. Hatte einiges weniger beim vorherigen Arbeitgeber. Jedoch könnten Zielvereinbarungen besser vergütet werden.
Tarifvertrag
Das Empfinden liegt natürlich auch immer darin begründet, in welchem Gebiet die betreffende Person lebt.
Absolut negativ ist es, dass es verschiedene Gehaltsstufen für die gleiche Arbeit gibt. Das fördert leider nicht den Abteilungsfrieden.
Vergütung grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es mittlerweile verschiedene Gehaltsgruppen bei gleicher Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Viele Info‘s scheinen vorhanden aber man darf nicht darüber reden, bekommt es aber dann durch andere Kollegen erzählt, die diese Infos von ihren Vorgesetzten offiziell bekommen haben.
Die Unternehmenskommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat jedoch nicht das Gefühl, dass hier eine Verbesserung gewollt ist. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und dementsprechend läuft auch die Zusammenarbeit.
Zwischen Teamleiter und Team sehr gut bei uns. Jedoch zwischen den Teams könnte es etwas besser sein.
es fehlt teilweise die Transparenz - wichtige Infos gehen aufgrund Informationsüberflutung im Intranet unter oder werden der Linie erst gar nicht mitgeteilt.
Eine zielgerichtete Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist nicht immer optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Absolut möglich wenn Interesse besteht wird man tatkräftig unterstützt.
inzwischen nicht mehr ganz so gut wie noch vor ein paar Jahren, das liegt aber auch daran, dass es sich um ein Unternehmen mit jungen Mitarbeitern handelt.
Stellenweise kaum umsetzbar da Stellen scheinbar oft für bestimmte Personen ausgeschrieben werden.
Man kann als als Quereinsteiger eine Ausbildung zum Sozialversicherungskaufmann/-Frau machen und sich danach noch als Betriebsfachwirt weiterbilden und und und.
Echte Aufstiegschancen nur in Mainz und Saarbrücken. Höhere Positionen (zB Referenten) werden an anderen Standorten kaum angeboten. Das ist nicht zeitgemäß!
