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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele Positive Ansätze und Aspekte.
Oft nicht zu Ende gedacht und umgesetzt.
Trotzdem tolles Unternehmen.
Homeoffice wird sehr breit angeboten. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
sehr modernes Gebäude top ausgestattet
Alles.
Bester Arbeitgeber weltweit.
Neue Produktion.
Sauberkeit 1+
Versetzt sich null in die Lage der Mitarbeiter hinein. Will das man immer 100% bei der Arbeit gibt. Leere Versprechen. Teilweise unverschämt mit manchen Aussagen. Wenn ich hier noch 2 Minuten länger überlegen würde dann ist das zu viel.
Viele Chefs (meine nicht) sind sehr abgehoben und schauen auf einen herab, Bezahlung ist verglichen mit anderen Unternehmen mau
So ziemlich alles . Nicht alles was glänzt von außen ist innen Gold ;)
So ziemlich Alles, besonders die VG, MfM, Bu Leiter, BR u.s.w
so ziemlich Alles und noch vieles mehr.
Bitte bitte bitte, arbeitet an eurer Führungsriege. Die ist wirklich katastrophal.
Bringt denen einfach mal bei bisschen menschlicher und kollegialer zu sein.
Es kann nicht sein, dass gefühlt jede/r Vorgesetzte auf seinem/ihrem hohen Ross sitzt und jedem Produktionsmitarbeiter zu spüren gibt, sie/er sei etwas besseres.
Dann klappt das auch mit Sonderschichten und Feiertagen, da bin ich mir sicher.
Ihr wisst selber, wie die Stimmung im Laden gekippt ist und zunehmend immer schlimmer wird.
Einfach mal an der eigenen Nase ...
Gleitzeitregel mit 10-Stundenkappung schnellstmöglich abschaffen und neue Regelung aufstellen!
Workation ermöglichen
Höherer Fahrgeldzuschuss, JobTicket, Hansefit und Corporate Benefits als zusätzliche Anreize für neue Mitarbeiter einführen
Moderneres Arbeitsumfeld in Büros schaffen
MitarbeiterApp für interne Unternehmenskommunikation
Moderner werden. Die alten hierarchischen Strukturen werden in Zukunft keine jungen Talente anziehen. Führungskräfte müssen offener werden und lernen eigene Fehler zuzugeben.
Mitarbeiter Benefits gibt es fast keine. Das Minimum wäre gratis Wasser und eine richtige Kantine anstatt nur Mikrowellen Fertiggerichte.
Menschlichkeit nicht verlieren egal wie groß man wird oder auch ist. Auch das kleinste Zahnrad ist ein wichtiger Baustein des Getriebes.
Auf altes Image setzen nicht zu Radikal vorgehen. Der Ruf von IMS ist nicht mehr so Toll.
Ehrlichkeit gegenüber MA.
MA und deren Arbeit Wertschätzen.
Vetternwirtschaft beenden.
Vorgesetzte besser von oben herunter kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Gear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eigentlich durchweg positiv, leider mit einigen Ausnahmen, aber das ist auch nicht die Schuld des AG.
Ältere Kollegen haben einen gewissen Stellenwert, wenn sie auch schon lange im Unternehmen sind.
In der Regel gut.
Geben Wissen weiter, werden gewertschätzt.
Kann ich schwer beurteilen oder einschätzen.
Ich habe das Gefühl sehr viel jüngere Kollegen finden erbrachte Lebensleistung bei der Arbeit sollte schnell in Vergessenheit geraten. Persönlich denke ich wir haben auch hier einen Generationenvertrag. Aber es wird niemand auf das Abstellgleis gestellt, oder ähnliches. Ich war bisher immer froh, von alten Hasen etwas zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Gear ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Menschlich Top.
Aber fachlich tolate Katastrophe.
Hat wirklich keine Ahnung.
Kann sich nicht durch setzen.
Hat die ganze Abteilung herunter gewirtschaftet.
Hält sich für den Größen.
Hat keinerlei Ausbildung, Weiterbildungen in Bezug auf Personalführung, Abteilungsführung gemacht, dadurch tägliches, gnadenloses Versagen, auf ganzer Linie.
Wird durch seinen Vorgesetzten BU Leiter gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Nur durch Vetternwirtschaft und dicke Freunde an den Posten gekommen.
Hatte schon beim Umzug seiner letzten BU, alles in den Abgrund geritten.
Totaler Ignoranz, ...
Ist OK.
Mehr möchte ich nicht sagen.
Er macht, was er kann und für Richtig hält.
Kommt eigentlich aus einer anderen Abteilung, bzw.hat in dieser Abteilung s Position nie gearbeitet, kommt aus einem anderen Sektor.
Wie üblich, bei IMS gear, sind sehr, sehr viele VG, ob BU Leiter, MfMs, HR, GB Leiter, Einzug und Alleine, über die lange Zeit der Betriebszugehörigkeit an diese Positionen gekommen.
Oder, man war einige Zeit, in einem Standort der IMS, im Ausland.
Auch dann kommt ...
Totaler Versager, ganz schlimm.
Wirklich keine Ahnung.
Nur durch Vitamin B, Vetterleswirtschaft und Freunden, an den falschen Posten gekommen.
Hat Alles kaputt gemacht.
Ganz schlimm, totales Versagen.
Mir fehlen jeden Tag die Worte.
QS Vorgaben werden nicht eingehalten.
MA machen, was sie wollen.
Völliges Durcheinander, keine vernünftige Planung und Führen MA, Note 6-.
Ignorant durch und durch.
Wird von seinem Vorgesetzten ( Kiga & Sandkasten & Schulfreund) gedeckt.
Alles wird unter den Teppich gekehrt.
Lügen an der Tagesordnung.
Motto, WENN ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Man kann sich intern sehr gut weiterbilden und auch Karriere machen. Ich frage mich manchmal, ob die Karrierepläne von vielen nicht zu ambitioniert aufgestellt sind. Meiner Meinung nach geht es nach der Ausbildung in eine Phase in der man Erfahrungen und Wissen sammelt. Auch Interne Karriere ist ein Prozess von Erfahrung ,Wissen und Leistung. Ein sehr guter Facharbeiter zu werden ist für mich auch eine Karriere und der Weg dorthin wird oft unterschätzt.
Viele Führungskräfte und HR sind stark an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und es wird viel getan. IMS.academy ist ein positives Beispiel für einen starken Fokus auf die interne Weiterbildung. Fachkarriere fehlt und ab gewissem Punkt kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Generell wird aber viel dafür getan, dass jeder den Weg gehen kann, den er möchte und kann.
Kommt auf Deine BU an.
Gibt es weniger.
Außer bist lange im Unternehmen, oder warst im Ausland Standorten arbeiten, dann kommst vielleicht weiter und an gehobene Stellen.
Ob Du geeignet oder qualifiziert bist, spielt keine Rolle.
Betriebsjahre und Betriebszugehörigkeit zählen
Ahnung musst keine haben.
Schlechtester Unehrlicher AG im ganzen Schwarzwald.
Leider nur drei Sterne da es einen MA gab der so viel Potential und Engagement an den Tag legte aber leider gefühlt einfach an der Nase rumgeführt wurde.
Tipp vielleicht mehr auf Schriftliche Vereinbarungen setzen.
