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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Sicherheit in der Bezahlung. Sonderurlaubsmöglichkeit
Dass ich als Fachkraft zu 100% wertgeschätzt werde
Das wertschätzende Verhalten der Führungsebenen
Das auf die einzelne Person geachtet wird
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Atmosphere und Umgang mit Mitarbeiter*innen.
Mobbing
Respektloser Umgang gegenüber Mitarbeitern, wo den Job wirklich machen wollen.
Die festgefahrenen Strukturen, für die Verantwortung ist das Gehalt zu gering
Toxisches Arbeitsklima wird durch hierarchische Strukturen verstärkt.
Ausstattung. Die Fehlende Flexibilität der Organisation.
Willkommens- und Verabschiedungskultur (Kündigung) ernst nehmen und Kritik annehmen, sowie umsetzen. Vereinfachung Work-Life-Balance (Homeoffice und Gleitzeiten leben lassen = Frage des Vertrauens gegenüber der Mitarbeiter). Gesundheitsmanagement einführen (Pro Sport, Physio, ..). Wohlwollende und wertschätzende Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter pflegen, statt Argwohn und Misstrauen. Gleichbehandlung des Kollegiums. Sanktionen gegenüber Fehlverhalten der Miatarbeiter, die wiederholt zum schlechten Arbeitsklima beitragen (Lästern, Mobbing).
Besser technische Ausstattung, kindgerechte Gestaltung der Räume,
Besser qualifizierte Führung und Leitung
Ich würde mir ein festes Konzept für duale Studenten wünschen an denen man z.B. Ziele festlegt, welche die Studenten am Ende eines Semesters beispielsweise erreichen sollten. Ein Konzept würde den Anleitern innerhalb des Teams zudem einen guten Überblick bieten auf was sie achten sollten oder welche Aufgabenbereiche am Ende erreicht werden können
Mehr Qualitätsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Jugendamt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Breit gefächertes und vielfältiges Aufgabengebiet. Von einfachen verwalterischen Tätigkeiten bis hin zu komplexem Gesprächsführung mit Familien im Kinderschutz und Ausüben des Wächteramts.
Vielfältige Aufgabengebiete: Familienrechtliche Angelegenheiten, Kinderschutz, Gerichtswesen, Fallberatungen, Weiterbildungen, kollegialer Austausch,… (abhängig von Arbeitsatmosphäre!)
Die Aufgaben sind vielfältig und die Familien sehr individuell, daher lernt man oft Neues.
Aufgaben sind immer gerecht aufgeteilt
Vielfältig nicht nur im Büro auch Homeoffice, Familiengerichttermine, Hausbesuche, Schulkonferenzen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendamt ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr schlechtv
Viel Frust, keine Mitarbeiterfürsorge, kein Fokus auf die Menschen. Es wird nicht versucht Mitarbeitende zu halten. Keine Wertschätzung. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
jährliche Weierbildung / im Fortbildungskstalog
Mittelgute Aufstiegschancen. Man wird nicht gefördert. Es gibt Fortbildungen, die übernommen werden, aber Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Abhängig vom Angebot (Haushalt des Landkreises). Ausbaufähig!
Sehr sehr schlecht
Ich hab die Möglichkeit nach meinem Studium eine Festanstellung zu bekommen und kann innerhalb der Abteilungen auch aufsteigen
