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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Sicherheit in der Bezahlung. Sonderurlaubsmöglichkeit
Das wertschätzende Verhalten der Führungsebenen
Das auf die einzelne Person geachtet wird
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Vielseitigkeit und Flexibilität
Die Anonymität aufgrund der Größe des Jugendamts
Toxisches Arbeitsklima wird durch hierarchische Strukturen verstärkt.
Einstufung ist sehr katastrophal. Mehrere Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Bereichen werden teilweise NICHT anerkannt! Menschen mit umfangreicher Berufserfahrung werden auf Erfahrungsstufe 1 eingestuft. Und vieles mehr...
Die festgefahrenen Strukturen, für die Verantwortung ist das Gehalt zu gering
Ausstattung. Die Fehlende Flexibilität der Organisation.
Willkommens- und Verabschiedungskultur (Kündigung) ernst nehmen und Kritik annehmen, sowie umsetzen. Vereinfachung Work-Life-Balance (Homeoffice und Gleitzeiten leben lassen = Frage des Vertrauens gegenüber der Mitarbeiter). Gesundheitsmanagement einführen (Pro Sport, Physio, ..). Wohlwollende und wertschätzende Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter pflegen, statt Argwohn und Misstrauen. Gleichbehandlung des Kollegiums. Sanktionen gegenüber Fehlverhalten der Miatarbeiter, die wiederholt zum schlechten Arbeitsklima beitragen (Lästern, Mobbing).
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingehen. Familienfreundliche Flexibilität im Arbeitsalltag. Wertschätzung durch finanziellen Ausgleich, Feiern oder gutes Arbeitsklima. Bessere Altersvorsorge.
Besser technische Ausstattung, kindgerechte Gestaltung der Räume,
Ich würde mir ein festes Konzept für duale Studenten wünschen an denen man z.B. Ziele festlegt, welche die Studenten am Ende eines Semesters beispielsweise erreichen sollten. Ein Konzept würde den Anleitern innerhalb des Teams zudem einen guten Überblick bieten auf was sie achten sollten oder welche Aufgabenbereiche am Ende erreicht werden können
Kein mobbing, das man wirklich hinter den Mitarbeitern steht, auch wenn man es sagt. Perspektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendamt ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Breit gefächertes und vielfältiges Aufgabengebiet. Von einfachen verwalterischen Tätigkeiten bis hin zu komplexem Gesprächsführung mit Familien im Kinderschutz und Ausüben des Wächteramts.
Vielfältige Aufgabengebiete: Familienrechtliche Angelegenheiten, Kinderschutz, Gerichtswesen, Fallberatungen, Weiterbildungen, kollegialer Austausch,… (abhängig von Arbeitsatmosphäre!)
Vielfältig nicht nur im Büro auch Homeoffice, Familiengerichttermine, Hausbesuche, Schulkonferenzen etc.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Familien sehr individuell, daher lernt man oft Neues.
Aufgaben sind immer gerecht aufgeteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendamt ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Frust, keine Mitarbeiterfürsorge, kein Fokus auf die Menschen. Es wird nicht versucht Mitarbeitende zu halten. Keine Wertschätzung. Nicht einmal eine Weihnachtsfeier.
Teilweise zu recht nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
jährliche Weierbildung / im Fortbildungskstalog
Mittelgute Aufstiegschancen. Man wird nicht gefördert. Es gibt Fortbildungen, die übernommen werden, aber Weiterbildung wird nicht unterstützt.
Geringes Fortbildungsbudget. Durch Mangel als Mitarbeitenden kann man nicht an Fortbildungen teilnehmen.
Abhängig vom Angebot (Haushalt des Landkreises). Ausbaufähig!
Ich hab die Möglichkeit nach meinem Studium eine Festanstellung zu bekommen und kann innerhalb der Abteilungen auch aufsteigen
