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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Freizeitaktivitäten auf Kosten des Hauses
Es wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Der Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer
Zb
Feste gratis essen und urban Sport Club
Sehr interessiert an Verbesserungen bzw. Vorschlägen
Innerhalb des Krankenhauses herrscht eine sehr familiäre Stimmung. Außerdem ist das Essen in der Mensa sehr preiswert und erspart einem das Vorbereiten von Essen für die Arbeit.
- Größere und auch kleinere Events
Es gab Lohnkürzungen für Angestellte. Dies wurde erst kommuniziert, nachdem es bereits beschlossen war. Ehemalige Angestellte sind nun über eine Tochtergesellschaft angestellt und haben einen niedrigeren Stundenlohn.
- In meinen Augen bestand eine "Jeder ist ersetzbar" Mentalität.
- Parken eine Qual. Fairerweise kann man natürlich über Nacht keinen neuen Parkplatz bauen, insbesondere bedingt durch die Lage.
Das es Gruppen Bildung gibt da so kommen ruhige und fleißige zu kurz kommen
Viel zu wenig Parkplätze und je nach Station keine guten pausenräume
Die Geschäftsführung organisiert zwar schöne Mitarbeiter-Events, wirkt aber sonst gegenüber Mitarbeitern sehr distanziert und desinteressiert. Grund: Regelmäßigen Hausrundgänge für Mitarbeitergespräche (um z.b. Themen wie aktuellen Problemen oder Situationen am Arbeitsplatz zu besprechen) gibt es nicht. Ein entsprechend engerer Kontakt wäre für gegenseitiges Verständnis essenziell.
Digitale Arbeitszeiterfassung im ärztlichen Dienst wäre nötig, um Überstunden minutengenau zu erfassen, entsprechend zu entlohnen und ein Überschreiten der maximalen wöchentlichen Arbeitszeit zu dokumentieren. Der Umweg über eine Genehmigung des Chefarztes schreckt viele ärztliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, alle tatsächlich geleisteten Überstunden zu dokumentieren. Die Möglichkeit des Freizeitausgleichs sollte gegeben sein. In einigen Bereichen des Ärztlichen Dienstes stellt die lange wöchentliche Arbeitszeit eine enorme Belastung dar, die mit einer nachhaltigen Personalentwicklung und einer vertretbaren work-Life Balance schlecht vereinbar ist.
Ggf. ...
Einarbeitung verlief ohne festen Ansprechpartner während der Einarbeitung. Verbesserung wäre 2 wochen eine pfk als Ansprechpartner zu haben.
Desweiteren wurde im Vorstellungsgespräch besprochen das wenn möglich keine Nachtarbeit erwünscht ist. Man plant weiterhin 4 Nächte eine obwohl man es als Mitarbeiter nicht wünscht.
Kaum klare strukturen Unordnung auf der Stationen sowie in den patientenzimmern.
Alles läuft lassifär auf der Stationen
Es ist richtig gut, das es ein Arbeitgeber gibt bei dem man so flexibel mit den Arbeitszeiten ist, es wird immer versucht darauf Rücksicht zu nehmen bei der Dienstplangestaltung. Wenn das mal nicht so klappt kann man jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen welcher dann mit einem gemeinsam nach einer passenden Lösung sucht.
Ins Team wird man sehr schnell integriert, kann das Klinikum Siegen als Arbeitgeber nur weiter empfehlen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt egal ob Mann/ Frau/ Divers.
Keine Probleme, allerdings ist Eigeninitiative gefragt
Voll und ganz, mir wurde nie ein anderes Gefühl vermittelt
Alle gleich schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bezahlt wird nach TVöD.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere funktioniert nur wenn man IMMER die gleiche Meinung vom Vorgesetzten.
Tarifgebunden, Zusazleistungen sind vorhanden
Heißer Tipp unbedingt die Gehaltsabrechnungen ansehen, selbst beim Tarifgehalt vertut man sich sehr gern, zuungunsten des Angestellten.
Zwei Gehaltserhöhungen wurden nicht weitergegeben und vom Netto werden noch abstrus hohe Gebühren wie z.B.Parken abgezogen
Ich wurde nach tariflichen Vereinbarungen bezahlt. Dies ist aber nicht ausreichend in Gegenüberstellung der Verantwortung die eine Pflegeperson tagtäglich im Beruf trägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf den klassischen Bereichsleiter ist nicht so viel drin.
Das Klinikum schickt Mitarbeiter auch auf Weiterbildungen, aber man muss selbst auch gute Argumente dafür bringen.
Innerhalb des Krankenhauses kann man sich jederzeit auf neue Stellen bewerben und hat auch gute Chancen, diese zu bekommen.
Viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
Weiterbildugen wird gern gesehen- Personalmangel macht die Umsetzung in die Praxis fast unmöglich.
Interne FB: gutes Angebot
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und es gibt viele Weiterbildungen an denen man Teilnhemen kann
