Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtViele Freizeitaktivitäten auf Kosten des Hauses
Es wird viel auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet
Gut ist das man mit jedem Vorgesetzten normal sprechen kann. Jeder wird so akzeptiert wie man ist.
Der Arbeitgeber macht sehr viel für die Arbeitnehmer
Zb
Feste gratis essen und urban Sport Club
Das immer jemand da ist und einem weiterhelfen kann.
Sehr interessiert an Verbesserungen bzw. Vorschlägen
Die Geschäftsführung organisiert zwar schöne Mitarbeiter-Events, wirkt aber sonst gegenüber Mitarbeitern sehr distanziert und desinteressiert. Grund: Regelmäßigen Hausrundgänge für Mitarbeitergespräche (um z.b. Themen wie aktuellen Problemen oder Situationen am Arbeitsplatz zu besprechen) gibt es nicht. Ein entsprechend engerer Kontakt wäre für gegenseitiges Verständnis essenziell.
Es gab Lohnkürzungen für Angestellte. Dies wurde erst kommuniziert, nachdem es bereits beschlossen war. Ehemalige Angestellte sind nun über eine Tochtergesellschaft angestellt und haben einen niedrigeren Stundenlohn.
- In meinen Augen bestand eine "Jeder ist ersetzbar" Mentalität.
- Parken eine Qual. Fairerweise kann man natürlich über Nacht keinen neuen Parkplatz bauen, insbesondere bedingt durch die Lage.
Dass die Löhne der Servicekräfte gekürzt werden
Lange Außeneinsätze
Digitale Arbeitszeiterfassung im ärztlichen Dienst wäre nötig, um Überstunden minutengenau zu erfassen, entsprechend zu entlohnen und ein Überschreiten der maximalen wöchentlichen Arbeitszeit zu dokumentieren. Der Umweg über eine Genehmigung des Chefarztes schreckt viele ärztliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, alle tatsächlich geleisteten Überstunden zu dokumentieren. Die Möglichkeit des Freizeitausgleichs sollte gegeben sein. In einigen Bereichen des Ärztlichen Dienstes stellt die lange wöchentliche Arbeitszeit eine enorme Belastung dar, die mit einer nachhaltigen Personalentwicklung und einer vertretbaren work-Life Balance schlecht vereinbar ist.
Ggf. ...
-gut: Teamarbeit, erfahrenere Kollegen leiten neue Mitarbeiter an
-verbesserungswürdig: Parkplätze; zeitweise unterbesetzt, dadurch lange Dienste und körperliche Entkräftigung; nach Nachtdiensten ist es prinzipiell so geregelt nur einen Ausschlaftag und dann sofort weiter zu arbeiten -> bei meinem vorherigen Arbeitgeber hatte man mindestens einen Tag zusätzlich frei oder sogar mehrere je nach Länge der Nachtdienste, dadurch konnte man sich wirklich erholen nach den Nächten und dem gestörten Schlaf-Wach-Rhythmus
Einarbeitung verlief ohne festen Ansprechpartner während der Einarbeitung. Verbesserung wäre 2 wochen eine pfk als Ansprechpartner zu haben.
Desweiteren wurde im Vorstellungsgespräch besprochen das wenn möglich keine Nachtarbeit erwünscht ist. Man plant weiterhin 4 Nächte eine obwohl man es als Mitarbeiter nicht wünscht.
Kaum klare strukturen Unordnung auf der Stationen sowie in den patientenzimmern.
Alles läuft lassifär auf der Stationen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt egal ob Mann/ Frau/ Divers.
Keine Probleme, allerdings ist Eigeninitiative gefragt
Voll und ganz, mir wurde nie ein anderes Gefühl vermittelt
Alle gleich schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Siegen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur durch eine Stundenreduzierung bekommt man den nötigen Abstand.
Wer keine Freizeit braucht, ist hier richtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf den klassischen Bereichsleiter ist nicht so viel drin.
Das Klinikum schickt Mitarbeiter auch auf Weiterbildungen, aber man muss selbst auch gute Argumente dafür bringen.
Innerhalb des Krankenhauses kann man sich jederzeit auf neue Stellen bewerben und hat auch gute Chancen, diese zu bekommen.
Viele Möglichkeiten für interne und externe Weiterbildung
Weiterbildugen wird gern gesehen- Personalmangel macht die Umsetzung in die Praxis fast unmöglich.
Interne FB: gutes Angebot
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und es gibt viele Weiterbildungen an denen man Teilnhemen kann
