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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzungfaire behandlung, super bezahlung, freie arbeitseinteilung, stärkung der selbstverantwortung, optimale arbeitsplatzausstattung, gute verkehrsanbindung, kurze kommunikationswege
Sicherer Arbeitsplatz mit guter Bezahlung und interessanten Aufgaben. Super Anbindung an ÖPNV.
Dinge werden in der Regel gemacht.
Interne Produkte sollten gewertschaetzt werden anstatt auf dem Markt nach einem (besseren) Produk zu suchen, dass nicht existiert.
keine ahnung, kein vergleich mit infos von anderen arbeitgebern. wüsste nicht wo so ein arbeiten sonst noch möglich sein sollte in m-v für diese bezahlung
es ist viel zu tun, hier können nur die besten hände und köpfe erfüllung finden und sollten gefunden werden, achtung für strukturerhaltende massnahmen, die müssen zwingend auch gemacht werden
Mehr Investition in Weiterbildung sowohl fachlich, als auch sozial und persönlich unbedingt notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wegen insgesamt überalteter belegschaft ganz prima, wenn sie sich flexibel gehalten haben, problematisch, wenn sie selbst lieber alles machen „wie es schon immer war“, zukunft sollte einziehen, technischer aufschwung durch jüngeren mitarbeitern mit erfahrenen wissenträgern verknüpft werden, alter ist leider kein garant für qualitätvolle arbeit.
Interessiert mich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere in der IT auf Grund eines überschaubaren Teams nur bedingt möglich, das Weiterbildungsbudget ist anscheinend recht knapp bemessen
