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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible ArbeitszeitenDie oftmals sehr interessanten Aufgaben, der kollegiale Zusammenhalt und die gute Worklife-Balance sind positiv zu bewerten.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung für Angestellte, die sehr niedrige Bezahlung und das Fehlen von Parkplätzen für Mitarbeiter.
Der TV/L erlaubt es Zuschläge zu zahlen. Dies sollte öfter eingesetzt werden um Spezialisten zu werben.
Die Erreichbarkeit des LKA ist auschließlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln gegeben. Einen Parkplatz für Mitarbeiter gibt es nicht. Im Gegenteil. Die Stadt Hamburg erschwert es den Kolleginnen und Kollegen durch Einrichtung von Anwohnerparkzonen erheblich. Hier ist dringender Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Hamburg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim LKA zu arbeiten ist eine sinnstifftende, in der Bevölkerung positiv wahrgenomme, Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeskriminalamt Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die IT-Branche liegt der TV-L sehr weit unter dem Durchschnitt. Hier fehlt es an Zuschlägen für Spezialisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Beamte werden bei der Übernahme von Verantwortung bevorzugt gefördert.
