Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BHTC GmbH
2024-12-25
Lippstadt
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Dynamik, die Offenheit, die schnelle Entwicklung, das Team, die Möglichkeiten. Wenn man selbst die Initiative suchte, war Vieles möglich.
Respektvoller, offener Umgang. Wenn's brennt, wird zusammen gehalten. Wenn wenig los ist, kann problemlos nach Absprache frei genommen werden. Von Zeit zu Zeit gibt es Events, natürlich an Weihnachten, aber auch mal spontan.
Es wird sich bemüht, was zu ändern.
Aber an den falschen Seiten wird angefangen.
Einen Teil der Mitarbeiter, leider ist das auf Dauer zu wenig
Das kostenlose Wasser
Relativ wenig. Das übliche halt, wenn viel los ist und es Probleme gibt, kann die Stimmung schon mal kippen, aber stressig wurde es gelegentlich noch in jedem Job, also nix Ungewöhnliches. Sicher gibt es immer Verbesserungspotential, aber wo nicht? Finde, daß Internas hier nicht hingehören. Wer Teil des Teams ist, bekommt das schon mit und kann an der Verbesserung der Situation mitwirken.
Die Geschäftsführung, da mangelnder Respekt an der Tagesordnung ist, Termine nicht eingehalten werden - sie werden auch nicht abgesagt und sich dafür entschuldigen, braucht man nicht. Heute dies, morgen plötzlich das. Meinungsänderung binnen 30 Minuten kommen ebenfalls häufig vor.
Es werden Stellen stillschweigend extern ausgeschrieben ohne eine vorherige interne Ausschreibung um Potential zu erkennen und zu fördern.
Wenig Professionalität. Keine Kommunikation. Durch verschiedene events wird von den eigentlichen Problemen abgelenkt.
Die schlechte Kommunikation der Geschäftsführung, mangelnde Wertschätzung und den chaotischen Führungsstil.
Stellen sie Geschäftsführer ein, die führen können. Nicht jeder kann führen, nur weil man Geld und Verantwortung in die Hand bekommt, sprich die Zügel in die Hand bekommt. Mitarbeiter sind keine Pferde. Und Marketing Spezialisten sollten beim Marketing bleiben und die Finger von Vertrieb, Lager und Finanzen lassen.
Es gibt außerdem Fortbildungen für Geschäftsführer für Führungsstil und kaufmännische Prozesse. Fortbildungen sind auch für Mitarbeiter wichtig.
Aber wie gesagt: Suchen sie andere Menschen für die Führung
Es muss endlich Struktur rein.
Es müssen Abteilungsleiter benannt werden und das dann auch bei den gesamten Mitarbeitern kommuniziert werden.
Wöchentliche Meetings!!
ALLE MITARBEITER zusammen Trommeln für Jährliche Betriebsversammlung!!
Bericht vom letzten Geschäftsjahr. Infos über neue Projekte! Ziele im Jahr.
Die Fachmitarbeiter mal nach der Meinung fragen.
Einfach als Team arbeiten. Gemeinsam!
Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung schenken. Als Geschäftsführung eigene Grenzen erkennen, Weiterbildungen machen hinsichtlich guter / wertschätzender Führung oder entsprechendes Fachpersonal einstellen, abgeben können, das eigene Handeln reflektieren.
Termine und Aussagen einhalten und nicht sprunghaft zwischen mehreren ToDos hin- und her springen. Auf den Rat der eingestellten Fachkräfte hören, wenn es um Verbesserungen geht und auch mal umsetzen.
Biete jemanden einstellen für die Geschäftsführung, die beiden Geschäftsführer sehr beschäftigt sind und Dinge nicht immer Beenden. Man sollte sich Profis holen.
Der am besten bewertete Faktor von MankeTech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alles soweit Okay, einige dürfen auch mit Unwissen glänzen und es wird noch gefördert.
Bin gut von der Jugend aufgenommen worden
Ist kein Thema.
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere
Gab es keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MankeTech ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meetings werden regelmäßig verschoben, so dass wichtige Themen, die das Unternehmen betreffen, nie zur Sprache kommen; Ein GF hört nie richtig zu und wurde schon öfters dabei ertappt, dass bereits geregelte Prozesse von ihm im Meeting angesprochen werden - etwas unangenehm. Besser sogar: es werden fehlende Prozesse bemängelt, die allerdings in Wahrheit schon Jahre laufen ... Das zeigt leider, dass die fehlende Kommunikation auf allen Ebenen herrscht
Zwischen den Mitarbeitenden vorhanden und gut. Seitens der Geschäftsführung katastrophal: Informationen wurden verschwiegen, Meetings haben einfach nicht stattgefunden ohne Absage oder das Verschieben des Termins, auf Fragen via Teams erhielt ich oftmals kein Antwort. So fällt es oft schwer Dinge zu klären. Teils werden auch besprochene Dinge vergessen oder sprunghaft umgeworfen, sodass man sich nie wirklich auf etwas verlassen kann.
Gibt es nur über den Flurfunk, da die Geschäftsleitung weder Termine einhält noch neue Informationen mit ALLEN betroffenen Mitarbeitern teilt. Hier werden lediglich einzelne Ma ausgewählt und informiert.
So gut wie nicht vorhanden. Durch Fragen und Beschwerden der Kunden erfährt man geänderte Lieferzeiten und Produktänderungen.
Sehr gering.
Eigentlich durch die wenigen Mitarbeiter gut umzusetzen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine gemacht. Doch andere Kollegen haben Führerschein bekommen, eine bezahlte Zusatzausbildung und andere sollten auch proaktiv gucken, was sie als wichtig ansehen.
Ist hier aufgrund der Unternehmensgröße und Struktur nicht möglich.
Weiterbildung gibt es teils. Meist kostenfreie Webinare, die man heraussuchen darf. Große Karriereschritte darf man nicht erwarten. Teamleitungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter, wenn überhaupt.
