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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeEs wirkt so, als wenn in einigen Bereichen eine Führungsmentalität wie in einem gewinnorientierten Unternehmen herrscht... Macht mehr mit weniger...
Auf die Potentiale der Mitarbeiter und eine förderliche Gestaltung des Arbeitsplatzes, was in der Regel zu machen wäre, wird nicht geachtet.
Da es sich hier um einen Einzelfall handelt, empfehle ich den Arbeitgeber dennoch, da es auch genügend andere Beispiele von zufriedenen Mitarbeitern gibt.
Überlastete Aufgabenbereiche und fehlende Ressourcen müssen durch die Vorgesetzten gegenüber allen Beteiligten transparent, besser deutlich aufs Tablett, gebracht werden. Nur so können Lösungen entstehen ohne das ein Mitarbeiter Schaden nimmt.
Es muss Möglich sein Ressourcen in einem der Situation angemessenen Zeitraum zu schaffen damit der Schaden behoben werden kann.
Konflikte müssen ebenfalls durch die Vorgesetzten angesprochen und aufgelöst werden. Hier sollte das Personalreferat ebenfalls deutlicher eingreifen z.B. mit der Organisation einer Mediation.
Die Leistung der betroffenen Mitarbeiter sollte dennoch geachtet ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium fuer Umwelt, Natur und Forsten des Landes Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Punkteabzug da die Stelle hätte auch höher bewertet werden können. Der Wille war nicht da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich werden einige Weiterbildungen angeboten.
