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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffenen und fairen Umgang mit Mitarbeitern und Möglichkeit zur freien Entfaltung und Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von neocx ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem ede Untertützung gewährt, die man braucht und auch darauf hingewiesen, dass man mal wieder Freizeitausgleich nehmen sollte, wenn das Konto sich füllt.
Wichtig ist, dass die Zusammenarbeit im Team funktioniert. Ist dies gegeben, können relativ flexibel Urlaub genommen oder Überstunden abgebaut werden. Gerade während Corona versuchen wir unsere Kollegen mit Kiddies zuhause zu entlasten, indem z.B. das Team-Daily auch mal zu einer anderen Uhrzeit stattfinden kann als sonst.
Urlaub und Überstunden können äußerst flexibel einfach nach kurzer Absprache mit dem Team genommen werden.
Überstunden können super flexibel nach Absprache mit den Team Kollegen abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Karriere
Schulungen, eigene Angebote, alles wird möglich,w enn es Sinn macht.
Wer viel auf Titel gibt, für den ist neocx nichts. Aufgrund unserer flachen Hierarchien, gibt es keine hierarchische Karriere. Wenn du dich durch Verantwortungsbewusstsein, gutes Teaming und fachliche Stärke auszeichnest, wird das durch offene Wertschätzung und Gehalt honoriert, aber nicht durch einen wichtig klingenden Titel ;) Weiterbildungen erfolgen - wie vieles Andere bei uns auch - selbstorganisiert.
