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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungEndlich Weihnachtsbonus, Gehälter wurden an Postbank angepasst, im überwiegenden schöne Küchen, kostenloser Getränkespender, bezahlbarer Snackautomat (belegte Brötchen, Müsli, Couscous).
Die Flexibilität mit der Familie
Home Office und Gleitzeit
Die Arbeitszeiten und die angemessene Bezahlung durch bestehende Tarifverträge.
Leider nur den Wasserspender. Welcher von einer Externen Firma hingestellt wurde.
Digitale Accord Arbeit.
Versprechen auf Gleitzeit gehabt, jedoch gab es feste Arbeitszeiten wo man am besten arbeiten sollte.
Sehr schlechte Bezahlung für eingestellte Mitarbeiter, Zeitarbeitskräfte verdienen deutlich mehr. (Auch Reinigungskräfte anderer Firmen verdienen mehr)
Hoher Druck von oben.
Homeoffice ist garnicht gerne gesehen, „sollte ja nur der Teamleitung gewehrt werden“.
Das System für Mitarbeiter in Elternzeit
Da es ein gemietetes Gebäude ist ist der Bank vieles EGAL und es wird null hinein Investiert, somit sind die Mitarbeiter der Bank egal.
Wie schon erwähnt. Sich jeden Penny erstreiken zu müssen. Reduziertes Home-Office und damit eine viel schlechtere Work-Life-Balance.
ALLES BIS AUF DIE KOLLEGEN!!!!!
Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden! Und ja, dass drückt man mit Boni, vernünftigen Gehalt und guter Work-Life-Balance (z.B. Home Office) aus. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter/innen einen Nebenjob brauchen um über die Runden zu kommen.
Die Teamleiter Besser auf Mobbing Schulen, beibringen wie man sich da zu Verhalten hat welche Verantwortungen man erfüllen muss und wie man sich selbst benehmen muss.
Mitarbeiter mehr fördern und fordern
Weg vom Mindestgehalt und deutlich mehr zahlen. Weg vom digitalen Accord Arbeit.
Da Azubis die gleichen Aufgaben wie Festangestellte machen sollten sie auch die gleichen Rechte bekommen (Home Office, Gleitzeit etc.). Gegen Schikane und Mobbing sollte härter durchgegriffen werden. Das Gehalt als Azubis sowie Festangestellter muss dringend nach oben angepasst werden. Das grenzt schon an menschenunwürdig.
Der am besten bewertete Faktor von PCC Services der Deutschen Bank ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen liegt viel Wert auf Gleichberechtigung, ist jedoch noch nicht ganz "am Ziel angelangt". Einzelne Führungskräfte tun sich damit nicht schwer
Absolut in Ordnung
Hatte zwischendurch in der Ausbildung das gefühl, in manchen Abteilungen aber in meiner jetzigen nie das Gefühl dass ich nicht gleichberechtigt bin
Die selben Aufstiegschancen nicht.
Bist du nicht dünn , kannste es vergessen.
Egal wie hart du arbeitest
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC Services der Deutschen Bank ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Kaum ein Kolleg/in ist zufrieden. Überall beschweren sich die Leute. Bei der Wohnungssuche bekam ich zu hören „was? Ich dachte bei der Deutschen Bank verdient man besser“.
SCHLIMMSTER SERVICECENTER EINER BANK
Kaum einer redet noch gut von der Firma. Würden alle Mitarbeiter die unzufrieden sind, den Laden verlassen, würde der Vorstand aber doof aus der Wäsche gucken. Dieses Unternehmen hat noch nicht verstanden, dass das Humankapital das wichtigste Kapital ist.
Kurz und knapp: Das negative Image, welches Zeitungen uns immer gerne verkaufen wollen…
…stimmt zu 100%!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man will, Geduld hat, sich gut vernetzt und auch der Typ dafür ist, hat man wirklich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Das war aber nicht immer so...
Sumpf, so gut wie gar keine Karrieremöglichkeiten
Die Karriere Chancen stehe nur zu Internen Mitarbeiter welche auch sehr lange dabei sind zu wenn diese auch nur glück haben.
Man kommt nur weiter, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet oder das entsprechende Vitamin B hat. Qualifikation und Können zählen in diesem Unternehmen leider nicht - das spiegelt sich in den Menschen die sich „Leiter“ bzw. „Abteilungsleiter“ nennen, entsprechend wider.
Überhaupt keine Möglichkeit.
