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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenÄnderungen und Vorschläge werden angenommen.
Junges und motiviertes Team
Kostenloses Mittagessen
...gute Frage!
Sehr verständnisvoll
Widersprüchliche verhalten von verschiedenen Vorgesetzten. Kommunikationsprobleme zwischen Mitarbeitern beheben.
Vetternwirtschaft!
Durch zu viel Arbeit dauern gewisse Veränderungen länger da einfach die Zeit fehlt
Organisation
Bezahlung, Umgang, Karrieremöglichkeiten
Gegenüber neuen Mitarbeitern Fair bleiben!
Personal nur bei tatsächlichen Bedarf einstellen
Bessere Arbeitsaufteilung
Work life Balance im Außendienst optimieren
Pünktlich das Gehalt zahlen und die Mitarbeiter nicht unfreiwillig Urlaub abziehen, damit er weniger Gehalt zahlen muss
Der am besten bewertete Faktor von PDR-Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
recht junges Unternehmen, "ältere" Kollegen sind aber willkommen
Sehr junges Team, allerdings unterscheidet sich die gute Zusammenarbeit auch mit den wenigen älteren Kollegen nicht.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Aber die die es gibt werden geschätzt und scheinen sich wohl zu fühlen.
Wunderbare Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDR-Team ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an wo man eingesetzt wird, aber dies sollte einem vorher bewusst sein. Einsatz Orte sind nicht immer in unmittelbarer Nähe.
Überstunden werden vorausgesetzt, auch wenn die gesetzlich maximal erlaubte Arbeitszeit bereit erreicht ist! Dann heißt es ausstempeln und weiter arbeiten.. alles andere wird mit Arbeitsverweigerung oder fehlendes Engagement abgegolten.
Von Mai bis Dezember so gut wie gar nicht gegeben. Überstunden wurden vorausgesetzt und sogar durch Arbeitsanweisung angewiesen. Zusätzliche Urlaubssperren in den kompletten Sommermonaten Taten hier ihr restliches.
Gibt es bei denen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Außenseiter keine Chance da zu 99,99 % nur befristet angestellt ohne Aussicht auf Verlängerung.
Sowas gibt es hier nicht
Jeder hat alle Chancen
Kommt drauf an was du möchtest und wie sinnvoll das ist.
Für einen Karriereaufstieg und Weiterbildungen gibt es hier absolut keine Möglichkeiten.
