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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyMan kann sehr schnell viele Erfahrung bei OEMs und Tier1s sammeln.
Geringes Gehalt, keine Boni, hohe Arbeitsanforderungen, keine gute Work-Life Balance
Umdenken beim Management.
Der am besten bewertete Faktor von Pec (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der schlechten Harmonie, zwischen Management und Angestellten, hat sich das Verhältnis der angestellten untereinander sehr stark verbessert. Die Angestellten harmonieren hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pec (Europe) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Die Gehälter sind, für den Raum um Düsseldorf und die Automobilzulieferindustrie, stark unterdurchschnittlich.
Eine versprochene Gehaltserhöhung wurde bei mir immer wieder aufgeschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Chance in diesem Unternehmen als Nicht-Japaner Karriere zu machen sehe ich als eher gering an.
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich in knapp 2 ½ Jahren nicht erlebt. Alles was ich dazu gelernt habe, musste ich mir selbst beibringen.
