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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die klare Wertschätzung der Mitarbeiter und die offene Kommunikation. Es wird großer Wert auf ein positives Arbeitsumfeld gelegt, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Außerdem sind die Gehalts- und Sozialleistungen sehr fair und tragen dazu bei, dass ich mich als Teil des Teams geschätzt fühle. Die Flexibilität bei der Arbeit und die Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen machen den Arbeitgeber zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
Viele positive strukturelle Veränderungen, vor allem in der Rhein-Main-Region mit einem hervorragenden Leader CPS
Gutes Arbeitsklima und viele Weiterentwicklung Möglichkeiten
Das alle Fair behandelt werden.
Motivierte Leute werden befördert
Möglichkeit, sich selbst einzubringen mit Ideen
Freie Hand wird einem weitestgehend ermöglicht
Engagierter Vorgesetzter und Motivator, welcher sich für junge Talente einsetzt
zu strikt nur auf gewinn aus
Wenig Personal
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Verhalten der Führungsebene gegen über dem „Bodenpersonal“
Die wesentlichen Punkte sind bei den Verbesserungsvorschlägen
Mehr den Fokus auf die "normalen" Mitarbeiter legen
Tarifgehälter zahlen
Sonntagszuschläge gewähren
Investitionen tätigen und Hotels auf gutem Stand halten
Mitarbeiter motivieren und trainieren
Ruhezeiten respektieren und berücksichtigen
Aus den Kommentaren ersichtlich und zudem auch durchaus eh schon bekannt
mehr Trainings/Schulungen für Mitarbeiter anbieten
Mehr Motivation für das Personal
mehr Schulungen für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nur "von oben" beurteilen: ich konnte mich immer auf die Kolleg*innen verlassen, egal ob Manager oder Line Staff. Sicherlich gibt es mal Situationen, die ich mir anders gewünscht hätte, aber unterm Strich haben wir uns alle untereinander geholfen.
Entsprechend gab es eine sehr geringe Fluktuation.
Innerhalb des Hotels super, nach dem Wechsel einiger Kollegen. Das große Chaos ist vorbei. Vom Hotel zur Verwaltung bzw. anderen Kollegen in anderen Hotels weiter entfernt schwieriger.
Colleagues: There are a few colleagues who stick together and support each other. Despite the challenging environment, this small group provides some level of camaraderie and mutual assistance, offering a rare but much-needed sense of solidarity amidst the otherwise difficult workplace dynamics.
Schon ok, aber durch fraghaftes Verhalten von oben auch gestört
Noch nie vorher so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The poor treatment of employees and the high turnover rate have become widely known, giving the company a reputation as a bad employer. Word has spread, and it is now recognized as a place where workers are undervalued and poorly managed, making it difficult for the company to attract and retain talent.
Der ständige Personalwechsel ist bekannt. Mehr als 80% der Mitarbeiter sind weniger als ein Jahr im Unternehmen.
Recruiter haben große Mühe Kandidaten zu finden.
Sehr schade das die Bewertungen so negativ sind. Leider werden schlechte Bewertungen schneller abgegeben als gute. Aber dieses Thema kennen wir in der Hotellerie nur zu gut.
Derzeit leider noch nicht so, wie man sich es erhofft. Wahrscheinlich liegt das auch an der Vergangenheit und man hat die Chance es nun zu verbessern, wenn man dran bleibt.
Primestar ist das Große Ganze.
Man lockt die Mitarbeiter mit Namen wie Hilton oder Holiday inn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann hier schon Titel jagen, um dann woanders entsprechend einen guten Job zu bekommen
Wäre bestimmt möglich gewesen, aber es müssen für Karrieresprünge auch Stellen vorhanden sein. Bzgl. Weiterbildung kann ich nur beurteilen, dass ich Kolleg*innen zu Fortbildungen schicken konnte (Ausbilderschein, Tagesseminare).
Ein Katalog für Mitarbeitende wäre aber sicherlich ein Verbesserungsvorschlag.
Wer talentiert und motiviert ist kann sich schnell nach oben arbeiten. Unmotivierte Leute werden nicht mehr mitgeschleift. Diesen Fehler hat man in der Vergangenheit gemacht.
Keine Chance
Keine aufstieges möglichkeiten
