Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Der GM ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.
Die Mitarbeiter die das Hotel am laufen halten
Tolle Karrierechancen, großteil der Manager haben auch klein hier angefangen
Benefits für Hotelübernachtung, kostenfreies Essen und Getränke
Jeder erhält die gleichen Chancen und man wird gefördert.
Verhalten der Führungsebene gegen über dem „Bodenpersonal“
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Die Lügen und die unerfahrenen Abteilungsleiter
Wie oben beschrieben
alles was hier in den letzten 6 monaten passiert ist
Aus den Kommentaren ersichtlich und zudem auch durchaus eh schon bekannt
Den Bewertungen mehr Aufmerksamkeit schenken und angesprochene Kritiken überdenken und angehen.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung und das Unterstützen von Mitarbeitern ist heute sowas von wichtig vor allem in der Hotellerie.
Nicht nur Azubis einstellen.
Besser Bezahlen.
Und Benefits für alle
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Mitarbeiter nicht wie Tiere behandeln
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nur "von oben" beurteilen: ich konnte mich immer auf die Kolleg*innen verlassen, egal ob Manager oder Line Staff. Sicherlich gibt es mal Situationen, die ich mir anders gewünscht hätte, aber unterm Strich haben wir uns alle untereinander geholfen.
Entsprechend gab es eine sehr geringe Fluktuation.
Colleagues: There are a few colleagues who stick together and support each other. Despite the challenging environment, this small group provides some level of camaraderie and mutual assistance, offering a rare but much-needed sense of solidarity amidst the otherwise difficult workplace dynamics.
Schon ok, aber durch fraghaftes Verhalten von oben auch gestört
Gutes Team, tolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit im Team.
Zufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet!
Noch nie vorher so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Communication within the company is virtually non-existent. Decisions are made unilaterally by the owner, without any consultation or input from the team. This approach leads to decisions that often lack logic or practical relevance, creating confusion and frustration among employees. The absence of open dialogue or collaboration stifles any opportunity for constructive feedback or innovative ideas, leaving the staff feeling powerless and disregarded.
Die Kommunikation ist nicht wertschätzend, teilweise gewaltvoll. Es gibt eine steile Hierarchie.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit einfachen Mitarbeitern.
Kaum bis nicht vorhanden
Kommunikation gibt es nicht
Arbeitsaufgaben werden sehr oft an entsprechende Abteilungen nicht richtig vergeben. Die Folge sind Spannungen durch gegenseitige Schuldzuweisungen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann hier schon Titel jagen, um dann woanders entsprechend einen guten Job zu bekommen
Wäre bestimmt möglich gewesen, aber es müssen für Karrieresprünge auch Stellen vorhanden sein. Bzgl. Weiterbildung kann ich nur beurteilen, dass ich Kolleg*innen zu Fortbildungen schicken konnte (Ausbilderschein, Tagesseminare).
Ein Katalog für Mitarbeitende wäre aber sicherlich ein Verbesserungsvorschlag.
Keine Chance weder Weiterbildung noch befördern. Ausser man ist einer der Lieblinge
Keine Chance
Keine aufstieges möglichkeiten
