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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Der GM ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.
Die Mitarbeiter die das Hotel am laufen halten
Tolle Karrierechancen, großteil der Manager haben auch klein hier angefangen
Benefits für Hotelübernachtung, kostenfreies Essen und Getränke
Jeder erhält die gleichen Chancen und man wird gefördert.
Die Lügen und die unerfahrenen Abteilungsleiter
Verhalten der Führungsebene gegen über dem „Bodenpersonal“
Es besteht kein Interesse an der Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Wie oben beschrieben
alles was hier in den letzten 6 monaten passiert ist
Das Unternehmen an sich könnte viel weiter sein und es könnte wirklich toll sein und Spaß machen, wenn man sich mal aufs wesentliche konzentrieren würde und nicht tausend Dinge auf einmal verändern wollen würde. Auch das Micromanagement von oben führt nur zur demotivation, anstatt das Gegenteil zu bewirken.
Aus den Kommentaren ersichtlich und zudem auch durchaus eh schon bekannt
Nicht nur Azubis einstellen.
Besser Bezahlen.
Und Benefits für alle
Den Bewertungen mehr Aufmerksamkeit schenken und angesprochene Kritiken überdenken und angehen.
Mitarbeiterpflege, Wertschätzung und das Unterstützen von Mitarbeitern ist heute sowas von wichtig vor allem in der Hotellerie.
Meiner Meinung nach sollten Mitarbeiter, die Potenzial haben, gefördert werden und bei Beförderungen sollte auch eine Weiterbildung in dem Bereich folgen und nicht nur die Beförderung an sich.
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nur "von oben" beurteilen: ich konnte mich immer auf die Kolleg*innen verlassen, egal ob Manager oder Line Staff. Sicherlich gibt es mal Situationen, die ich mir anders gewünscht hätte, aber unterm Strich haben wir uns alle untereinander geholfen.
Entsprechend gab es eine sehr geringe Fluktuation.
Colleagues: There are a few colleagues who stick together and support each other. Despite the challenging environment, this small group provides some level of camaraderie and mutual assistance, offering a rare but much-needed sense of solidarity amidst the otherwise difficult workplace dynamics.
Schon ok, aber durch fraghaftes Verhalten von oben auch gestört
Gutes Team, tolle Zusammenarbeit, Verlässlichkeit im Team.
Zufriedenheit steht und fällt mit den Kollegen mit denen man direkt zusammen arbeitet!
Der einzige Grund warum noch so viele da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hospitality ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Communication within the company is virtually non-existent. Decisions are made unilaterally by the owner, without any consultation or input from the team. This approach leads to decisions that often lack logic or practical relevance, creating confusion and frustration among employees. The absence of open dialogue or collaboration stifles any opportunity for constructive feedback or innovative ideas, leaving the staff feeling powerless and disregarded.
Absolut unterirdisch, quasi nicht vorhanden und am Ende wird nur der Finger auf andere gezeigt, damit man selbst an nichts Schuld hat.
Am Ende wird alles ganz oben entschieden, ob es nun gut oder schlecht ist, interessiert niemanden.
Man wird persönlich angegriffen bzw. kritisiert und die Kompetenzen werden ständig in Frage gestellt.
Die Kommunikation ist nicht wertschätzend, teilweise gewaltvoll. Es gibt eine steile Hierarchie.
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit einfachen Mitarbeitern.
Kommunikation gibt es nicht
Kaum bis nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann hier schon Titel jagen, um dann woanders entsprechend einen guten Job zu bekommen
Keine Chance weder Weiterbildung noch befördern. Ausser man ist einer der Lieblinge
Wäre bestimmt möglich gewesen, aber es müssen für Karrieresprünge auch Stellen vorhanden sein. Bzgl. Weiterbildung kann ich nur beurteilen, dass ich Kolleg*innen zu Fortbildungen schicken konnte (Ausbilderschein, Tagesseminare).
Ein Katalog für Mitarbeitende wäre aber sicherlich ein Verbesserungsvorschlag.
Karriere machen nur die, die quatschen können und erzählen können, wie toll sie sind.
Keine Chance
