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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungKeine Ellenbogenmentalität, zukunftsorientiert, die meisten Führungskräfte und meisten Mitarbeiter, Personalrabatt,
Angenehme Atmosphäre, sicherer Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Sportangebote im Büro
Was soll man bei diesen Laden gut finden?
Das wirklich familiäre Verhalten, dass jeder miteinander hat.
Es wird einem viel Freiheit und Vertrauen geschenkt ohne sich kontrolliert fühlen zu müssen.
Das man keine Zielvorgaben efüllen mußte,dadurch wenig Verkaufsdruck.
Verkaufszahlen der einzelnen M A werden nicht kontrolliert.
Wegfall von Prämien aber keinen Ersatz, mitarbeiterrecruiting, leider dürfen Aktionen immer nicht viel kosten aber sollen viel bringen, keine Benefits
Keine Schätzungen des Mitarbeiters.
Steht alles oben.
Systemlandschaft unübersichtlich
Die Führung beschäftigt sich nicht mit dem Mitarbeiter! Die Leitung hat null Plan vom Ärger draußen! von nichts! Keine Perspektive! Keine Schulungen! Lohn niedriger Sektor! Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt! Bei Trennung zeigt sich dann das wahre, nicht familiäre Gesicht!
Für sehr gute Leistung erkenntlich zeigen, was über den arbeitsvertraglichen Aspekten hinaus geht. Nicht warten bis der Mitarbeiter droht zu gehen. Sehr gute Mitarbeiter zu schätzen wissen. Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun wie schöne Feiern, Teamevents, Sachleistungen , mehr Urlaubstage bei mehr Zugehörigkeitsjahren, interne Mitarbeiterbefragungen, Führungskräfteförderung externe sowie externe Verkaufsschulungen damit man auch Mal anderen Input bekommt und den Tunnelblick lichtet. Einige Verkaufschallanges fand ich nicht schlecht nur sollte der Gewinn effektiver sein. Über den Mitarbeiterrabatt nachdenken, vielleicht ...
Vom ersten Vorstellungsgespräch, dann Arbeitsbeginn und bis heute fühle ich mich sehr wohl bei diesem Arbeitgeber.
Meine Erfahrung im Retail wird hier sehr geschätzt.
Ich kann mich zu 100 Prozent mit der Marke identifizieren und freue mich über den Personalrabatt.
Ich habe ein sehr junges und motiviertes Team. Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und haben sehr viel Spaß und Freude bei der Arbeit.
Einziger Kritikpunkt ist der Jahresurlaub von 5Wochen, da würde ich mir paar Tage mehr wünschen, da ...
Was ist gut? – Freundliches Team, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte auf Produkte.
Was kann verbessert werden? – Der Mindestlohn für diese Art von Arbeit erscheint recht niedrig und ist etwas enttäuschend. Es wäre wünschenswert, ein höheres Gehalt zu erhalten, um die Motivation zu steigern
Der am besten bewertete Faktor von PTH group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da werden tatsächlich keine Unterschiede gemacht.
Alter spielte keine Rolle
Da ist mir nix negatives aufgefallen.
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Es wird in gewisser Weise Rücksicht genommen! Ein guter Punkt hier!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTH group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Mindestlohn aber ein Anforderungsniveau das weit darüber liegt.
Ich habe damals weder eine Ausbildung noch sonst was gehabt und 300 Euro mehr verdient als mein Kollege in der gleichen Position, der das ganze studiert hat und Alleinerziehender Vater ist
Mindestlohn, keine Gehaltserhöhung weil das Geld für die Führungskräfte in der Zentrale verballert wird.
Nur Mindestlohn
Kein Urlaubs kein Weihnachtsgeld etc.
Gut, wir sind im Einzelhandel… die Zeiten sind aktuell hart aber das bedeutet nicht, seine Mitarbeiter so mies zu bezahlen! Für die Leistung die jeder der MA zu erbringen hat (Aushilfe, Verkäufer, SM, …) steht die Bezahlung absolut NICHT im Verhältnis. Sprichst du das an, kriegst du meist die Antwort: „Ja, aber dafür sind wir eine Firma die für andere Werte steht!“ Nein verdammt, man will für seine Leistung entsprechend bezahlt werden!
Und dann fragt man sich, warum man keine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wurde zwar immer mal von einer Akademie gesprochen aber da war leider nix. Ansonsten gab es ab und zu Mal Flächentrainings. Die SM hätten mehr Schulungen bekommen müssen.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie auf den Job einzahlen; Talente werden gefördert, Ideen und Input sind gefragt und werden honoriert
Ja, nein gibt es nicht wirklich. Da kannste bei McDonald’s mehr erreichen.
Nichts. Gehaltserhöhungen muss man auf kriechenste Weise erbetteln und bekommt dann gar nichts.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder ist ersetzbar und wertlos.
Ich schätze die Karriere und Weiterbildungsperspektiven für das Personal im Store als gering ein.
