Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWertschätzung der Person sowie der Arbeit
Wer mittelmäßig leisten und mittelmäßig verdienen will, ist hier richtig.
Angemessene Bezahlung ist ein absolutes Muss für die Motivation, danach kommt ehrliche Wertschätzung. Beides kommt zu kurz. Die Führungsebene ist schlichtweg nicht in der Lage, nachhaltige Motivation aufzubauen.
Keine Idee weil es super läuft.
Aufräumen, abstauben und sich dem Wandel in der Arbeitswelt bewusst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburger Volksbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nahezu nur für junge Leute werden mit Weiterbildungen gefördert, Karriere und Aufstieg aber kaum möglich. Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, ist schon entschieden, wer den Zuschlag erhält.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen sind aber aufgrund der Größe nur wenig vorhanden.
