Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulageflexible Arbeitszeiten
Home-Office Möglichkeiten
Möglichkeiten Neues auszuprobieren
Home Office Regelung für alle und ohne Diskussion möglich
- Vielfältigkeit der Tätigkeitsbereiche
- Attraktivität der Standorte (z.B das Schloss)
- zahlreiche Aktivitätsangebote (Laufgruppe, Kurse des betrieblichen Gesundheitsmanagements, etc.)
Das er die Gesundheit und den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben der Mitarbeiter im Blick hat. Das jeder einzelne gesehen wird und nicht einer von vielen/nur eine Nummer ist.
Die Räumlichkeiten für Veranstaltungen (Schloss)
Das umfangreiche BGM-Angebot sowie die Angebote und Veranstaltungen des Frauenbüros
kurze Probezeit
unkomfortable software, gut bezahlte Fachkräfte sind mit Klickarbeit statt Sachbearbeitung beschäftigt
Es dauert immer alles ewig lange, zb versetzungsanträge
kein mobiles Arbeiten möglich, starre Strukturen und starre Hierachien, wird gerne als politsches Karrieresprungbrett genutzt, kaum Miteinander
Keine Parkplätze
Technischer Fortschritt/Digitalisierung ist definitiv ausbaufähig
befristeter Vertrag
Mitnahme eines Hundes wäre toll, natürlich geregelt über detaillierte Dienstvereinbarung und klare Spielregeln
Digitale Projektmanagementmethoden als Schulung
Mehr Chancengleichheit ohne Parteibuch, mehr Transparenz und mehr Fortbildungen
Erweiterung Homeoffice/Telearbeit
auf zwei Jahre befristete Arbeitsverträge bei Neueinstellungen sind nicht mehr zeitgemäß
Kollegium in Prozesse einbeziehen, transparent informieren, den einzelnen Mitarbeiter im Blick behalten, Teamfördernde Maßnahmen initiieren und fördern, weniger Schein und mehr Sein
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die reduzierte Motivation manch' älterer KollegInnen (bzw. den Umgang damit) finde ich teilweise etwas schwierig.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt und es wird Rücksicht genommen.
Die ist in der Regel ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Saarbrücken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungspotential: Es werden keine Feedbackgespräche oder sonstige fest vereinbarte Gespräche geführt. Auch benötigt es eine Chat-Software (Teams) oder sonstiges.
Ganz klar ein kleines Probelm, welches oftmals an der räumlichen Situation hängt. Leider ist die Digitalisierung im öffentlichen Dienst, welches dies bessern könnte, etwas langsam in der Entwicklung.
Ist beim Regionalverband Saarbrücken unbekannt!
Keine Tranzparenz
Jeder denkt nur an seinen Vorteil. Ein falsches Wort und man rennt zum Personalrat und beschwert sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wartet lange auf Weiterbildungslehrgänge
Weiterbildungen werden immer unterstützt...
Luft nach oben
Es gibt ein großeses Fortbilungsangebot. Man wird immer wieder aufgefordert sich weiterzubilden.
Weiterbildung wird definitiv gefördert, bezüglich Karriere muss man sich bewusst sein, dass ein Tarifvertrag gilt, so dass einige Mechanismen greifen, welche einfach Zeit benötigen.
