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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIn vielen Referaten wird wertschätzendes und respektvolles Miteinander groß geschrieben.
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Sehr oft gibt es ein von oben Herabgerede der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem Nächsten alles rüber zu schieben was geht. Hauptsache man selber kommt besser weg.
Teilweise dasselbe alte Lied wie überall - gem. dem Peter-Prinzip: „Nach einer gewissen Zeit wird jede Position von einem Mitarbeiter besetzt, der unfähig ist, seine Aufgabe zu erfüllen.“ Ganz so dramatisch war es zwar nicht, aber vereinzelt saßen schon ganz schöne "Koryphäen" in den Führungspositionen. Auch merkwürdig erscheint es, dass nahezu alle Referentenpositionen mit Juristen besetzt werden.
Work-Life-Balance im Hinblick auf Homeoffice-Regelungen sollten verbessert werden. Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hätte aus meiner Sicht verbessert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsischer Rechnungshof ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Höhenverstellbare Schreibtische, saubere Einzelbüros, Notebooks, Dienstfahrzeuge, Arbeiten im Homeoffice über Fernzugriff.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind möglich - sollten aber nicht zu kostenintensiv sein. Gern greift man hier auf die Angebote des Fortbildungszentrums Meißen zurück. Aufstiegschancen gibt es wohl vereinzelt - ist jedoch ausbaufähig.
