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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Wasser und Kaffee kostenlos
Man träumt von großen Inovationen und versucht zu begeistern, das wirkt anfangs beflügelnd und man ist stolz, ein Teil davon zu sein
er ist seher gut und flexibel . ich mage in dem firma arbeiten
Es kommt immer etwas Neues und es wird nicht langweilig
Weihnachtsgeld, AZ, interne Stellenausschreibung
- ultrakoreanisch. alles und jeder ordnet sich zwangsläufig dem Arbeits- und Hierarchieverständnis unter. Für Arbeitstypen die gewisse Freiheiten gewohnt sind absolut ungeeignet.
Überlastung von Mitarbeitern
Fehlende Karrierechancen
Führungskräfte ungenügend qualifiziert
Fehlende effektive Weiterbildung
Vieles ist nur heiße Luft. Kommt man irgendwann dahinter, ist man schnell enttäuscht.
nichts . alles gut wir arbeiten in einem guten firma
Menschlichkeit fehlt, karriere geht über alles
- man sollte Arbeitnehmer ohne Erfahrung einstellen, die keine hohen Ansprüche an ihre Arbeit haben. Bewerber mit klaren Zielen und Ambitionen sollten nicht mit falschen Versprechungen gelockt werden. Klare Kommunikation der Tätigkeit und vorallem des Verantwortungs- und Freiheitsgrades.
Ausreichend Arbeitskräfte für Aufgaben
Schulung für Führungsaufgaben und konsequente Überwachung der Einhaltung der Betriebsvereinbarung durch das (mittlere) Managements
Faire Karrierewege und Leistungsbewertungen
mehr Zusammenhalt unter den Kollegen, wäre gut fürs Arbeitsklima
Schluss mit Geheimniskrämerei und Heuchelei, das täte allen gut.
etwas new . new prudekt Aussagen werden nicht akzeptiert.
Der am besten bewertete Faktor von Samsung C&T Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- überdurchschnittliches Gehalt, in den meisten Fällen der ausschlaggebende Grund. Letztendlich muss jeder selbst seine Prioritäten zwischen Geld und Zufriedenheit setzen.
Betriebsrente, Gehalt ist ok, leider hoher variabler Anteil, Vertriebsmitarbeiter verdienen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung C&T Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- die koreanischen Vorgesetzten verhalten sich so wie sie es kennen und nicht anders können. Eine komplett andere Arbeitswelt und natürlich Vorgesetztenverständnis als in Europa. Die nichtkoreanischen Vorgesetzten sind anwesend, wenn es allerdings drauf ankommt, beugt man sich widerstandsslos den koreanischen Anweisungen. Wer Rückhalt vom Vorgesetzten gewohnt ist, könnte hier empfindlich überrascht werden.
der Großteil der Vorgesetzte lässt Führungskompetenz vermissen, Untergebene Schutzlos dem Vorgesetzten ausgeliefert da Betriebsrat seinen Aufgaben nur mangelhaft nachkommt
Vorgesetzte werden von oben unter Druck gesetzt und geben diesen über alle Level weiter.
Noch viel Verbesserungspotential, aber daran wird sehr intensiv gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- im Tagesgeschäft fehlt klar die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man bleibt auf dem Level anspruchsloser Aufgaben. Durch fehlende Anwendung bereits vorhandener Erfahrungen und Kenntnisse, läuft man hier zudem Gefahr einzurosten. Weiterbildungen würden einen aufgrund des "Aufgabengebietes" auch gar nicht weiterbringen und sehr wahrscheinlich mit Unverständnis begegnet werden. In meinem Fall war die Stelle im worst case ein Karrierekiller.
Weiterbildung größtenteils nur Online / nutzlos. Karrierechancen nicht vorhanden
Eine Hand voll macht Karriere, der Rest bleibt auf der Strecke.
Jeder hat die Möglichkeit an dem Weiterbildungsprogramm teilzunehmen. Viele individuelle Angebote.
