Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die flexiblen Arbeitszeiten, die mir helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Außerdem gefällt mir das umfangreiche Aufgabengebiet, das mir die Möglichkeit bietet, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln
Engagierte Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, werden gefördert. Bei entsprechender Eignung werden freiwerdende Führungsstellen bevorzugt intern besetzt.
Durch die internationale Aufstellung sind auch Auslandsaufenthalte bei Schwestergesellschaften möglich.
Nichts ist in Stein gemeißelt und durch gute Leistungen verhandelbar. (Position, Gehalt, Arbeitszeiten .....)
Das ich sehr viele Freiheiten habe, kommen und gehen kann wie ich möchte und recht locker arbeiten darf. Das Aufgabengebiet ist interessant und ich bekomme die Möglichkeit auch mal zum Kunden zu fahren oder auch ins Ausland tätig zu sein
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Großer Parkplatz
-Auszubildende werden immer übernommen, man gibt sich sehr viel Mühe dass man durch Prüfungen kommt und man was lernt
-Versicherung für Gesundheitsleistungen und Betriebsarzt
-Verglichen mit anderen Firmen wenig Gehalt, Urlaub und Sozialleistungen
-Kommunikation der Geschäftsführung (nicht kritikfähig)
-Sanierungsbedürftige Sanitäranlagen
-Personalabteilung wirkt häufig überfordert, Fristen wurden oft nicht eingehalten, die telefonische Erreichbarkeit war problematisch, da Anrufe oft unbeantwortet blieben und Rückmeldungen nicht zeitnah erfolgten, bei Versuchen, Kontakt aufzunehmen, hatte ich regelmäßig Schwierigkeiten, die zuständige Person zu finden, da sich häufig niemand dafür verantwortlich fühlte.
Keine Wertschätzung und der Umgang mit dem Mitarbeiter.
Schlechte Organisation
Die Art der Kommunikation von oben nach unten.
Die allgemeine Entwicklung.
Keine sichtbaren und spürbaren Verbesserungen und Optimierungen, das dem Kostendruck stand gehalten wird und die Arbeitsplätze gesichert werden.
Ich finde es problematisch, dass Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen werden, was das Gefühl der Mitbestimmung verringert
Gehalt
Atmosphäre
Kommunikation
Weiterbildende Chancen
Das aufgrund Neueinstellungen externer Mitarbeiter und Führungskräfte, die Betriebskultur verloren gegangen ist. Viele sind dort um sich selber zu behaupten, auch wenn es in diesem Moment Geschäftsschädigend ist oder die Firma davon abhält, zu wachsen oder sich für die Zukunft besser aufzustellen.
Weniger Suits - Mehr Schaufler, Mehr Humanity!
Mehr Gehalt, mehr Urlaub und vor allem sollten sie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen das tut heutzutage normalerweise jeder außer Schaufler
Den Mitarbeitern mehr zuhören. Fragen, wobei es Probleme gibt.
-Die Kritik der Mitarbeiter endlich ernst nehmen
-Betriebsrat gründen bzw. mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
-Arbeitszeiten flexibler gestalten ggf. reduzieren da körperlich schwere Arbeitsbelastung, 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter
-Allgemein mehr Personal in der Produktion einstellen und vor allem Auszubildende langfristig halten
-Gehalt sollte transparent festgelegt und kommuniziert werden
-Kommunikation nach außen muss unbedingt verbessert werden
Die Außendarstellung in der Region kann noch verbessert werden, z.B. "Employer Branding"
Eingangs Bereich könnte eine Auffrischung benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaufler Tooling ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schaufler ist führend bei den spannendsten Formen weltweit. Immer wieder werden Innovationsprojekte umgesetzt, bei denen man sich einbringen kann.
Aufgaben sind herausfordernd und lösbar dadurch wächst man auch als Person.
Das Aufgabengebiet ist in meiner Abteilung sehr vielfältig udn Umfangreich.
Vorgesetzter hat ein offenes Ohr bei Arbeits- und Aufgabenverteilung
In der Produktion hat man sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaufler Tooling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Jobrad, VWL, Fitnessbeteiligung, Zusatzleistungen über Versicherung für Massage etc, Benefiz.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld, keine Überstundenzuschläge, gab es anscheinend mal
Auch Kindergartenzuschuß und Fahrgeld ist möglich, bekommt aber nicht jeder.
langjährige Mitarbeiter bekommen stellenweise das gleiche, oder minimal mehr wie neu eingestellte Mitarbeiter.
30 Tage Urlaub nicht von Beginn an.
Gehaltsabrechnung immer prüfen!
Zahltag immer pünktlich!
Gehälter werden nicht transparent verhandelt. Es wird untersagt innerhalb und außerhalb der Firma darüber zu sprechen, obwohl es rechtlich zulässig ist über das Gehalt offen zu sprechen wenn man das möchte.
Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen, fehlende Anpassung an marktübliche Gehälter führt zu Unzufriedenheit
Nicht top, aber der Region angemessen. Entsprechend sind die Lebenshaltungskosten in der Region vergleichsweise günstig, und die Region Schwäbische Alb hat einen tollen Freizeitwert und ist viel besser als ihr Ruf.
Der Gehalt wir monatlich pünktlich bezahlt.
Es gibt nur wenig Chancen auf eine gute Lohnerhöhung.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Gehaltserhöhung quasi unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, z.B. nebenberufliche Meister- oder Technikerausbildung, wird gefordert. Jeder Mitarbeiter wird individuell betrachtet. Erkennt das Unternehmen Entwicklungspotential, so wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter überlegt, ob und wenn ja, wie eine Weiterentwicklung umgesetzt wird.
Wenn man Leistung bringt und vorankommen will, findet man hier immer ein offenes Ohr und viele Möglichkeiten.
Mann kann sich gut einbringen und durch gute Leistungen kann man auch einiges Erreichen.
Karriere/Weiterbildung durch gute Beziehungen möglich, weniger durch Kompetenz. Auszubildende verlassen seit Jahren die Firma. Daher ist der Altersdurchschnitt hoch. Es werden sowieso hauptsächlich junge motivierte Facharbeiter benötigt, Techniker/Meister eher weniger.
In deinem Tätigkeitensbereich keine Weiterbildung, keine Persönlichkeitsentwicklung
Jeder kann sich weiterentwickeln und Aufsteigen, jedoch wird hier differenziert. Es geht nicht nach Leistung und Können, sondern nach Beliebtheit.
