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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBereits am ersten Tag gab es eine Einführung. An der Veranstaltung nahmen alle Kollegen mit dem gleichen Startzeitpunkt teil, unabhängig der Abteilung. Es wird einem ein "Mentor" zur Seite gestellt, damit man insbesondere am Anfang nicht alleine ist. Das ist Klasse.
Auch der respektvolle Umgang ist angenehm. Es ist ein kleines Krankenhaus mit guter Atmosphäre.
Familiäre Atmosphäre: Herzliches und unterstützendes Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt.
Engagierte Ausbilder/Kollegen: Stets bemüht, individuell auf Wünsche einzugehen und das Beste für die Ausbildung zu ermöglichen.
Abwechslungsreiche Aufagben
Zeitplan und Arbeitsorteinteilung waren strukturiert
Gehalt kam pünktlich
Leider keine.
- schönes Haus
- Hotel direkt nebenan
- kleine Teams, man kennt sich im Haus (anders als an Unikliniken)
- violette Kasacks!
- leckeres Essen (Cafeteria)
- Schlosspark direkt nebenan
- freundliches Miteinander (Pflege - Pflegedienstleitung)
- allgemein eine sehr junge und aktive Leitung (Bereich Pflege)
Die Kommunikation könnte schneller gehen aber ansonsten fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben.
keine Kommunikation mit dem Azubi
keine Lernbewertung
keine Motivationsgespräche
keine Feedback
Kündigung mündlich und formal falsch
Kommunikation!
Keine Neuerungen zulässig.
Zu alten Strukturen zurückkehren, da Qualität nicht von Interesse!
- kein 13tes Gehalt
- PARKPLATZSITUATION :D aber dafür kann der Arbeitgeber nichts, das sind eher die anderen Baustellen hier :D
Aber so wirklich "schlecht" würde ich nichts finden.
Es gibt immer die ein oder andere Verbesserung, aber ich fühle mich hier so wohl, wie es ist!
Es gibt keine Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde.
Neues Team auf der Station notwendig und vor allem, neue Besetzung des oberen Managements.
Kommunikation mit den Azubi´s ausbauen
Kommunikation im Pflegedienst muss umgehend verbessert werden! Ehrlicher und direkter! Bei grobem Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen müssen Maßnahmen durch die Pflegedienstleitung ergriffen werden! Das Personal „tanzt“ einem sonst im gesamten Team „auf der Nase“ herum.
Qualität statt Quantität im Pflegedienst muss als Ziel festgelegt werden!
Personalchef muss weg und chefärztin der Radiologie und lakai von ihr
An sich weiß der Arbeitgeber, wo noch Baustellen sind. Es wird hier gefühlt täglich an Techniken oder Gebäuden gearbeitet, genauso wie an einer besseren Organisation. Das Gehalt...darüber lässt sich wie immer streiten. Solange man sich wohl fühlt, ist auch das Gehalt hier angemessen. Die Pflege im Allgemeinen wird ja nicht sonderlich gut gezahlt, jedenfalls zu Anfang der Pflegekarriere.
Des Weiteren hat man immer ein paar Problemchen mit der Beschaffung von Dienstkleidung, wenn man nicht unbedingt einen gesunden BMI aufweist ;) ...
Der am besten bewertete Faktor von Schlosspark-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen schätzen einen und zeigen diese auch.
In unserem Team wird offen miteinander gesprochen. Man hat auch mal Meinungsverschiedenheiten, kann sich aber trotzdem jederzeit dabei in die Augen schauen und zusammenarbeiten.
Unterstützende Worte der Kollegen/Innen bei Diskussionen mit anderen Abteilungen, Fehlereinsichten sind vorhanden (egal, wer ihn begangen hat - die Pflegekraft, die drauf angesprochen wird, übernimmt Verantwortung fürs Erste), Probleme werden direkt angesprochen und eliminiert.
Im Team herrscht in der Regel ein gutes Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosspark-Klinik ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zimmer zu klein, Technik nicht ausreichend ausgestattet, vieles sehr veraltet.
Keine Umkleide...in der Küche...keine eigenen Schränke...nur für Pflege
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Intensivstation veraltet, Räumlichkeiten nicht angepasst, keine gesubdheitserhaltenen und -fördernden Maßnahmen
Technik - naja. Wirklich fortschrittlich ist die Klinik noch nicht, die Planung ist aber immerhin schon vorhanden. Das WLAN wurde kürzlich erst ausgebaut und muss nun nicht mehr gezahlt werden, außerdem ist es überall empfangbar und einsetzbar. Telefon/TV müssen hier teuer von den Patienten gezahlt werden, was sehr rückschrittlich ist. Ventilatoren sind für die heißen Tage zwar vorhanden, aber bei 35 Grad helfen auch diese nicht mehr. Klimaanlagen sind ja nicht erlaubt...
Elektronische Patientenakte ist in Planung, derzeit gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht gut bewegen jedoch bewerte ich die bezogen auf diese Ausbildung als gut. Nach Abschluss der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung z.B. Studium, und durch die verschiedenen Abteilungen, die ich kennengelernt habe, habe ich eine breite Grundlage, um in verschiedenen Bereichen weiterzuarbeiten oder mich zu spezialisieren.
Gute Karrierechancen, wenn man seine Meinung nicht äußert.
Fort und Weiterbildung muss mindestens zur Hälfte vom Mitarbeiter selbst getragen werden (Kosten sowie Arbeitszeit), daher kaum lukrativ und nicht wertschätzend und weckt nicht das Interesse der Kollegen.
Weiterbildungen zum Praxisanleiter, Wundmanager, Fachweiterbildungen und die Weiterbildung zur Leitung einer Station werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt.
Null....Weiterbildung wird nicht unterschrieben...und somit gleich null
