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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeMit Herz und Verstand werden Lebensräume geöffnet, erweitert und erhalten für Menschen in seelischen Notlagen.
Tolle Personalabteilung, sehr erfahrene und engagierte Leitung und Vorstand.
Es wird flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter reagiert. Auf Leitungsebene findet man immer Ansprechpartner bei Schwierigkeiten. Der Austausch im Team ist durch gut strukturierte Teamsitzungen und Supervisionen gewährleistet.
Viele zusätzliche Leistungen. Gutes Arbeitsklima. Nettes Team. Flexible Arbeitszeiten.
Der Arbeitgeber ist offen für Feedback. Falls etwas quer sitzt, gilt es die Verantwortung zu übernehmen und Dinge anzusprechen.
Geschäftsführung und Leitungspositionen austauschen. Konzept auf weniger Gier ausrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Soziale Hilfe Marburg e. v ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt feste Arbeitszeiten, Schichten können bei Bedarf auch getauscht werden. Team und Vorgesetzte sind sehr bemüht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Arbeitszeiten werden mitunter von Kriseninterventionen gesprengt - dem Arbeitsbereich immanent.
Flexible Arbeitszeiten, ebenso sind Auszeiten wie Sabbaticals möglich.
Selten eine Arbeit gehabt, die so wenig gefordert hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soziale Hilfe Marburg e. v ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit erfordert eine sehr gute Abgrenzungsfähigkeit, die auch immer wieder erarbeitet wird in Team- und Supervisionssitzungen.
Die deutschlandweiten Versorgungsengpässe im sozialen und pflegerischen Bereich erschweren mitunter dringend benötigte Entlastungen - es braucht viel Einfallsreichtum und Ausdauer.
Teamarbeit wird groß geschrieben, um diesen Herausforderungen begegnen zu können.
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilnahme an Fortbildungen in-house wie extern werden gefördert.
Qualifizierte, mehrjährige Fortbildungen wie DBT, Systemische Beratung werden ermöglicht
Es gibt ein paar Fortbildungen, die inhaltlich jedoch nicht sonderlich anspruchsvoll sind. Rumsitzen, Bescheinigung mitnehmen.
