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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz.
Offenes Ohr
Familiäres Arbeitsklima
Zeit für Pausen
Möglichkeit zur Verwirklichung
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Work-Life-Balance und die Aufgaben.
Die Kollegen untereinander halten zusammen
Ich mag meine Aufgaben und deren Sinnhaftigkeit. Ich mag meine Kollegen und Kolleginnen. Mit meinem Gehalt werde ich kein Rockefeller, aber ich komme gut klar.
Inkompetenz, ausgeprägte Hierarchien, Behäbigkeit, fehlende Wertschätzung,
Altmodisch.
Keine positive und klare Führung aus der Spitze, keine Transparenz und erkennbare Strategie der Führung, schlechter Umgang mit den Menschen, Beleidigungen und Verletzungen herrschen vor
Erschreckend, dass eine Struktur plötzlich abstürzen kann, wenn jemand ans Ruder kommt, der schlecht mit Mitarbeitern umgehen kann. Daher kann ich diesen Arbeitgeber derzeit leider nicht empfehlen, was ich bis vor einem Jahr uneingeschränkt getan hätte.
Der Fisch stinkt bekanntlich ja vom Kopf. Seit über einem Jahr gibt es im Leitungsteam Differenzen, die auf den Schultern der gesamten Belegschaft ausgetragen werden. Sitzungen fallen regelmäßig aus, die Fachbereichsleitungen agieren nicht professional miteinander und stellen persönliche Befindlichkeiten/Konflikte in den Vordergrund. Man tritt auf der Stelle, es gibt nicht genügend Büros/Arbeitsplätze für die anwesenden Kollegen, so dass einige auf dem Flur oder in Sitzungsräumen arbeiten müssen. Letzteres wird bereits seit über einem halben Jahr mit höchster Priorität "diskutiert" bzw. ...
Die Inflexibilität sich gehaltlich verbessern zu können. Aber da kann der Arbeitgeber alleine nichts ausrichten.
Notwendig wäre eine kompetente Führung der Verwaltung, welche auch die Belange ihrer Angestellten sieht und zu einer dringend notwendigen Modernisierung und damit zu einer Beschleunigung der Arbeitsabläufe bereit ist !
Aktuell ist es schwierig, hier etwas zu finden, was auch umsetzbar ist. Am wichtigsten wäre ein schneller Wechsel an der obersten Spitze, aber dies ist wohl nicht zu realisieren. Ansonsten wäre ein wenig mehr Flexibilität und weniger Bürokratie im Umgang mit Mitarbeitern wünschenswert.
Den Bürgermeister absetzen damit Wedel eine Chance hat
Reagiert endlich auf unwahre, von Frust geleitete Bewertungen, die dem Image der Stadt als Arbeitgeberin unnötig schaden. Man kann hier als Arbeitgeberin kommentieren! Stellt die Dinge einmal klar.
Es wäre außerdem schön, wenn Politik, Verwaltungsleitung und Führungsriege endlich wieder zum Wohle der Stadt agieren, auch wenn hierzu vielleicht mal unbequeme Entscheidungen zu treffen sind, anstatt den Fokus immer nur auf Dauerwahlkampf, Selbstdarstellung und Profilierung zu legen.
Mehr Mut zu starken Veränderungen. Viele von uns sind bereit dazu, wenn man uns lässt und uns keine Steine in den Weg legt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle wurden gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere.
Offenes Ohr und Fürsorge
einwandfrei, alt und jung kommen bestens miteinander aus.
Es gibt keine Benachteiligung von älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
wenig Motivation sich mit den Belangen der MitarbeiterInnen zu befassen, unprofessionelles Feedback, wenig Transparenz
Fehlende Wertschätzung der Angestellten. Auch Gespräche darüber änderten nichts an dieser Situation.
Dazu kann man nichts mehr sagen
Hängt sicherlich von der jeweiligen Abteilung ab und vom jeweiligen Bereich. Wenn ich es aufteilen würde, bekäme meine Abteilungsleitung 5 Sterne plus. Die Leitungen der Fachbereiche sind derzeit sehr ausgebremst durch die Verwaltungsspitze und bekämen daher leider derzeit keine 5 Sterne, die Verwaltungsspitze eher Minus-Sterne.
Würde ich nur meine direkte Führungskraft bewerten, bekäme diese 5 Sterne. Sie agiert bestimmt und authentisch, ist trotzdem immer auf Augenhöhe und macht keine Unterschiede bei Geschlecht, Gehaltsstufe oder Schulabschluss.
Andere Fachdienstleitungen jedoch sind nicht so prinkelnd und die Verwaltungsleitung ... naja. Hier würde ich höchstens 1 Stern vergeben.
Wer sich bei der Stadt bewerben möchte, sollte also unbedingt mit den möglichen neuen Kollegen und Kolleginnen sprechen. Dann kriegt man ein echtes Bild von der jeweiligen Abteilung.
Ich halte übrigens ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere : siehe oben
Weiterbildung : die Stadt Wedel ist massiv verschuldet. Mehr als 20 Jahre lang habe ich jährlich (!) miterlebt, dass aus Gründen notwendiger Einsparungen Fortbildungen in sehr grossem Umfang gestrichen wurden.
Geld für Weiterbildung/Schulungen u.Ä. nicht vorhanden
Es gibt regelmäßige Fortbildungsangebote und für Seiteneinsteiger gibt es Qualifizierungslehrgänge, um den Aufstieg auf eine andere Stelle zu ermöglichen. Aber, wie fast immer im öffentlichen Dienst, gibt es Grenzen. Das Gehalt kann (fast) nur steigen, wenn man auf eine höhere (Führungs-)Stelle geht und diese sind natürlich nur begrenzt vorhanden.
"Lebenslanges Lernen wird bei der Stadt Wedel intensiv gefördert. Wir unterstützen Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, aber auch persönlichen Kompetenzen durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot."
Diese Aussage ist schlichtweg gelogen. Anträge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt und man hat nciht den Eindruck, dass entsprechende Wünsche Berücksichtigung finden.
Interne Beförderungen werden oft von den obersten Führungskräften verhindert, man will uns manchmal (zumindest entsteht der Eindruck) bewusst klein halten.
