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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
EssenszulageIch mag meine Aufgaben und deren Sinnhaftigkeit. Ich mag meine Kollegen und Kolleginnen. Mit meinem Gehalt werde ich kein Rockefeller, aber ich komme gut klar.
Die Kollegen untereinander halten zusammen
- den Umgang mit den Azubis
- die Azubifahrt
- das tägliche Azubifrühstück
- die Ausbildungsbetreuung
- die Vielfältigkeit
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Der neue Bürgermeister bringt Schwung in das Rathaus.
Offenes Ohr
Familiäres Arbeitsklima
Zeit für Pausen
Möglichkeit zur Verwirklichung
Der Fisch stinkt bekanntlich ja vom Kopf. Seit über einem Jahr gibt es im Leitungsteam Differenzen, die auf den Schultern der gesamten Belegschaft ausgetragen werden. Sitzungen fallen regelmäßig aus, die Fachbereichsleitungen agieren nicht professional miteinander und stellen persönliche Befindlichkeiten/Konflikte in den Vordergrund. Man tritt auf der Stelle, es gibt nicht genügend Büros/Arbeitsplätze für die anwesenden Kollegen, so dass einige auf dem Flur oder in Sitzungsräumen arbeiten müssen. Letzteres wird bereits seit über einem halben Jahr mit höchster Priorität "diskutiert" bzw. ...
Keine positive und klare Führung aus der Spitze, keine Transparenz und erkennbare Strategie der Führung, schlechter Umgang mit den Menschen, Beleidigungen und Verletzungen herrschen vor
Erschreckend, dass eine Struktur plötzlich abstürzen kann, wenn jemand ans Ruder kommt, der schlecht mit Mitarbeitern umgehen kann. Daher kann ich diesen Arbeitgeber derzeit leider nicht empfehlen, was ich bis vor einem Jahr uneingeschränkt getan hätte.
Die Inflexibilität sich gehaltlich verbessern zu können. Aber da kann der Arbeitgeber alleine nichts ausrichten.
Den Umgang, Kommunikation, Mobbing, wegschauen, trotz Hilfe suchen, etc. bin enttäuscht, Sorry.
Reagiert endlich auf unwahre, von Frust geleitete Bewertungen, die dem Image der Stadt als Arbeitgeberin unnötig schaden. Man kann hier als Arbeitgeberin kommentieren! Stellt die Dinge einmal klar.
Es wäre außerdem schön, wenn Politik, Verwaltungsleitung und Führungsriege endlich wieder zum Wohle der Stadt agieren, auch wenn hierzu vielleicht mal unbequeme Entscheidungen zu treffen sind, anstatt den Fokus immer nur auf Dauerwahlkampf, Selbstdarstellung und Profilierung zu legen.
Aktuell ist es schwierig, hier etwas zu finden, was auch umsetzbar ist. Am wichtigsten wäre ein schneller Wechsel an der obersten Spitze, aber dies ist wohl nicht zu realisieren. Ansonsten wäre ein wenig mehr Flexibilität und weniger Bürokratie im Umgang mit Mitarbeitern wünschenswert.
Mehr Mut zu starken Veränderungen. Viele von uns sind bereit dazu, wenn man uns lässt und uns keine Steine in den Weg legt.
Die jungen Menschen mehr ansprechen, damit wir mehr Fachkräfte bekommen. Eine Kantine in der man essen kann, wäre toll.
Mein Verbesserungsvorschlag an die Stadt Wedel ist, dass diese nicht nur über Verbesserungen reden sondern auch irgendwann mal in die Umsetzung gehen müsste. Sicherlich kann man Visionen haben und neue Anreize schaffen wollen, aber diesen müssten auch Taten folgen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Abteilungen herrscht (zumindest alle, von denen ich weiß) ein starker Zusammenhalt. Ich habe Kollegen, auf die ich mich verlassen kann und darum komme ich gerne zur Arbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorrangend. Alt und Jung kommen gut miteinander aus.
In meinem Fachdienst richtig gut. Insgesamt aber durchwachsen.
Der kollegiale Zusammenhalt funktioniert sehr gut!
Gegenseitige Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wedel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Würde ich nur meine direkte Führungskraft bewerten, bekäme diese 5 Sterne. Sie agiert bestimmt und authentisch, ist trotzdem immer auf Augenhöhe und macht keine Unterschiede bei Geschlecht, Gehaltsstufe oder Schulabschluss.
Andere Fachdienstleitungen jedoch sind nicht so prinkelnd und die Verwaltungsleitung ... naja. Hier würde ich höchstens 1 Stern vergeben.
Wer sich bei der Stadt bewerben möchte, sollte also unbedingt mit den möglichen neuen Kollegen und Kolleginnen sprechen. Dann kriegt man ein echtes Bild von der jeweiligen Abteilung.
Ich halte übrigens ...
Im Vorgesetztenverhalten ändert sich gerade einiges. Meine direkte Führungskraft aus der ersten Leistungsebene verhält sich fachlich gut, versucht allerdings immer wieder uns in die Machtspiele mit dem neuen Bürgermeister einzubeziehen und Teile von uns für die eigenen Zwecke einzuspannen bzw. zu missbrauchen. Dieses Verhalten ist für uns und unsere Mitarbeiter extrem unangenehm und verdirbt oft den Spaß an der Arbeit.
Dazu kann man nichts mehr sagen
Hängt sicherlich von der jeweiligen Abteilung ab und vom jeweiligen Bereich. Wenn ich es aufteilen würde, bekäme meine Abteilungsleitung 5 Sterne plus. Die Leitungen der Fachbereiche sind derzeit sehr ausgebremst durch die Verwaltungsspitze und bekämen daher leider derzeit keine 5 Sterne, die Verwaltungsspitze eher Minus-Sterne.
Die Fachdienstleitungen sind insgesamt sehr vorbildlich und respektvoll.
Das Leitungsteam könnte man bildlich als den Elefanten im Porzelanladen bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
"Lebenslanges Lernen wird bei der Stadt Wedel intensiv gefördert. Wir unterstützen Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, aber auch persönlichen Kompetenzen durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot."
Diese Aussage ist schlichtweg gelogen. Anträge werden mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt und man hat nciht den Eindruck, dass entsprechende Wünsche Berücksichtigung finden.
Es gibt regelmäßige Fortbildungsangebote und für Seiteneinsteiger gibt es Qualifizierungslehrgänge, um den Aufstieg auf eine andere Stelle zu ermöglichen. Aber, wie fast immer im öffentlichen Dienst, gibt es Grenzen. Das Gehalt kann (fast) nur steigen, wenn man auf eine höhere (Führungs-)Stelle geht und diese sind natürlich nur begrenzt vorhanden.
Der Arbeitgeber legt sehr viel wert auf Weiterbildungsmaßnahmen
Karrierechancen sind nicht so gut. Hier kann die Stadt nicht punkten, denn sie ist eben doch nur eine Stadtverwaltung. Da werden viele gute Sachbearbeiter (m,w,d :) ) gebraucht, aber nur wenige gute Führungskräfte. Dementsprechend gering sind die Aufstiegschancen wie bei allen Kommunalverwaltungen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist aber gut gegeben. Hier wird jährlich viel Geld investiert.
Interne Beförderungen werden oft von den obersten Führungskräften verhindert, man will uns manchmal (zumindest entsteht der Eindruck) bewusst klein halten.
