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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibele Arbeitszeitmodelle
Guter Zusammenhalt im Team
Verlässlichkeit, Gesundheitsangebote, Gehalt, Fairness, Planbarkeit, Gleitarbeitszeit
Das grundsätzlich kein Budget für die MA zur Verfügung steht zB für Teambuilding
Führungsebene verstehen viele Probleme nicht.
Manchmal werden Probleme/Sorgen der Mitarbeiter an der Basis nicht ausreichend ernst genommen.
Arbeitsbelastungen reduzieren und sich attraktiver aufstellen um auf dem Arbeitnehmermarkt attraktiv zu bleiben/sein
Arbeitszeit als betriebswirtschaftliche Ressource entdecken und Arbeitsabläufe modernisieren. Beteiligung der Angestellten fördern, da wenig Identifikation mit AG
Mehr Personal, mehr Büros, bessere Einarbeitung
Die Mitarbeiter:innen mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Unbesetzte Stellen bzw. Stellen, die in Kürze wegen Rente, Erziehungsurlaub, Kündigung o.ä. nicht mehr besetzt sind, rechtzeitig wieder besetzen, so dass auch eine Einarbeitung möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Schwerin ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgaben des Öffentlichen Dienstes werden erfüllt
So, wie es sein soll, volle Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Schwerin ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behörde, die sich seit Corona vor dem Bürger hinter zu wenigen/späten Terminen versteckt
Ist wohl überwiegend gut, trotz der manchmal schlechten Meinung über Verwaltung und Beamte (dabei sind die meisten nicht verbeamtet). Kommt immer auf die persönlichen Erfahrungen der Besucher an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr wenige Höherstufungen werden trotz erweiterter Aufgaben bewilligt. Interne und externe Fortbildungsangebote, alles nur noch online.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Personalgespräche zur Entwicklung/Perspektivenplanung jährlich.
