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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen
Offen für Neues und die Weiterbildungsangebote
Die Arbeitsatmosphäre, dass auch gerne in der Freizeit geneinsam etwas unternommen wird, wenn man möchte (Afterwork), der Pausenraum in der Verwaltung/die zentrale Lage vom Kundenzentrum, und die vielen Events
Im Notfall darf man sein Kind ins Büro mitbringen. Oder nach Absprache ins homeoffice gehen
Man merkt, dass die Weiterentwicklung auf vielen Ebenen angegangen wird.
Noch nichts :)
Das Vorgesetzenverhalten
Bei Gesprächen werden keinerlei Protokolle angefertigt, dies ist fatal. Für branchenfremde und/oder unerfahrene Personen gibt es keinerlei Verständnis, allerdings wird dies auch erst klargemacht, sobald es zum Ende des Arbeitsverhältnisses kommt.
Bedenklich ist auch, dass nur eine Handvoll an "langjährigen" Personal existiert. Die Mehrheit ist frisch oder aber grad mal 1-2 Jahre dabei.
Es gibt keinen Spielraum für Einarbeitung, sodass man wirklich als helfende Hand oder als Unterstützung fungieren kann.
Jegliche Zielvorgaben für Projekte fehlen gänzlich. Genauso fehlen ein roter ...
Dünne Personaldecke.
Kommunikation könnte optimiert werden. Viele Information erfährt man von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterführung.
Bessere Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vorbildlich
Die Altersstruktur ist ausgeglichen
Freundlich und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ahrensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere nicht möglich wegen der Unternehmensgröße. Projektverantwortung möglich
es gibt keine/kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen worden zwar Mündlich zugesagt aber man hätte garkeine Zeit dafür die zumachen.. und man sollte es gut begründen können
Von alleine gibt es kaum Weiterbildungen, es sei denn diese sind für das System, welches verwendet wird, echt notwendig.
