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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders gut empfand ich vor allem den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance. Mehr konnte man einfach von einem so kleinen Unternehmen nicht erwarten.
Die mangelnde Fähigkeit der Geschäftsführung die Probleme in Entwicklung und Produktion der bestehenden Gerätegeneration anzugehen, um auch wieder Luft für Neuentwicklung zu haben.
Auch die mangelhafte Mitarbeiterentwicklung, ausbleibende Wertschätzung und eher kosmetischen Gehaltsanpassungen könnte man angehen (Geld ist genug vorhanden).
30 Tage Urlaub anstelle des gesetzlichen Minimums würden auch eine Verbesserung darstellen und der Firma kein Bein ausreißen.
Produktionskapazitäten und Arbeitsgeräte, insbesondere im Laborbereich dem Bedarf zur internationalen Versorgung aller Kunden endlich anpassen, damit die kleine Zahl an Mitarbeitern das Pensum auch schaffen kann, ohne durch den Tag Rennen zu müssen.
Kapazitätspuffer durch Anpassung der Haltbarkeiten und Arbeitstechniken aufbauen und die Produktionsgeräte modernisieren. Nischenprodukte aus dem Sortiment nehmen und Kunden auf etablierte Techniken umschulen.
Qualität in den Griff bekommen: Wenn man Gerätetechnisch schon nicht mithalten kann/will, sollte zumindest die Software/Hardware dem Kunden keine Probleme bereiten und alles einwandfrei ...
Der am besten bewertete Faktor von Sykam ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Die meisten Kollegen sind sehr umgänglich und steht’s bereit einem Instrumente oder Arbeitsweisen zu erklären, sodass man sich schrittweise in neue Themengebiete einarbeiten kann. Man steht geschlossen zusammen und hilft sich untereinander, um die teilweise schlechten Arbeitsbedingungen auszugleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sykam ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer Karriere und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens sucht, ist hier definitiv fehl am Platz. Die Weiterentwicklung des Mitarbeiters wird weder aktiv vorangetrieben noch in irgendeiner Form, sei es die Teilnahme an Seminaren oder die Durchführung von Schulungen unterstützt.
