Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TQ-Systems bietet ein offenes und helles Arbeitsumfeld mit kollegialem Zusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten, jedoch muss man selbst aktiv danach fragen. Es gibt Mitarbeiter:innen, die ihre gesamte Karriere bei TQ-Systems absolviert haben und dies als sehr positiv empfinden. Allerdings wird das Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Unternehmen als niedrig empfunden und es besteht Verbesserungspotenzial beim Gehalt. Die Arbeitsatmosphäre ist enttäuschend, es fehlt an Offenheit und Teamgeist. Die Work-Life-Balance und das Feedback werden kaum berücksichtigt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegialer Zusammenhalt
Möglichkeit zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Niedriges Gehaltsniveau
Mangelnde Offenheit und Teamgeist
Vernachlässigte Work-Life-Balance und Feedback
Zusammenfassung nach Kategorie
TQ-Systems bietet eine pünktliche Gehaltszahlung, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings wird das Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich und verbesserungswürdig empfunden. Einige Mitarbeiter:innen finden das Gehalt ausreichend, sehen aber dennoch Raum für Verbesserungen.
Es gibt Kritik bezüglich der Gehaltsstruktur, insbesondere dass neue Kolleg:innen ohne Erfahrung das gleiche Gehalt erhalten wie langjährige Mitarbeiter:innen. Dies könnte ein Anreiz sein, die Gehaltspolitik zu überdenken. Zudem wird angemerkt, dass die Sozialleistungen verbessert werden sollten.
Trotz der genannten Herausforderungen bleibt mindestens ein:e Mitarbeiter:in bei TQ-Systems, um viel zu lernen. Dies deutet auf eine starke Lernkultur hin, die möglicherweise ein Ausgleich für das niedrigere Gehaltsniveau ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht unbedingt die gesamte Belegschaft repräsentieren.
Bei TQ-Systems wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams und standortübergreifend als gut bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und ehrliche Kommunikation und fühlen sich durchweg gut unterstützt. Es wird hervorgehoben, dass sowohl die Abteilungsleiter:innen als auch der Betriebsrat stets ein offenes Ohr für Anliegen haben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und intensiver Kontrolle. Es wird kritisiert, dass in manchen Situationen der Zusammenhalt nachlässt und einzelne Personen vor dem Team bloßgestellt werden. Trotzdem betonen viele, dass sie sich auf ihre Kolleg:innen verlassen können und diese immer hinter ihnen stehen, unabhängig von den Umständen des Tages. Insgesamt scheint TQ-Systems ein Ort zu sein, an dem Teamwork großgeschrieben wird, obwohl es auch Raum für Verbesserungen gibt.
TQ-Systems bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als positiv empfunden wird, während andere Herausforderungen sehen. Die Teamarbeit macht Spaß und es gibt gelegentlich Lob, besonders in stressigen Zeiten. Die Vorgesetzten sind täglich präsent und betonen den offenen Austausch. Das Arbeitsumfeld ist offen und hell mit kollegialem Zusammenhalt. Ein vertrauensvolles und unterstützendes Verhältnis mit dem gesamten Team wird geschätzt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Manche Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgabenverteilung als unfair und es wird ein Kontrollzwang der Geschäftsführung wahrgenommen. An einem Standort scheint es häufiger zu Problemen zu kommen, was zu Burnout, Kündigungen und dem Verlassen der Firma führt. Es gibt Hinweise auf Personalprobleme und eine unruhige, laute Arbeitsumgebung im Büro kann konzentriertes Arbeiten erschweren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlenden Teamgeist und mangelnde Berücksichtigung der Work-Life-Balance.
TQ-Systems bietet ein gemischtes Bild in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten. Ein Großteil der Vorgesetzten wird als freundlich beschrieben, die den Arbeitsstress nicht auf die Mitarbeiter:innen übertragen. Besonders hervorgehoben wird die positive Rolle der Lagerleiterin. Es wird berichtet, dass realistische Ziele gesetzt und ein konstruktiver Austausch gefördert wird.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte werden als autoritär wahrgenommen, mit Problemen in Führungskompetenz und Kommunikation, die zu einem geschlossenen Diskussionsklima führen. Es gab Fälle, in denen Kritik ignoriert oder abgewertet wurde, was das Arbeitsklima belastete. Es wurden auch Versprechen bezüglich Homeoffice gemacht, die nicht eingehalten wurden. Darüber hinaus gab es Berichte über respektloses Verhalten und Kontrollzwang seitens einiger Vorgesetzten. Es besteht der Wunsch nach Verbesserungen im Management, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr familiäres Betriebsklima. Es gibt ein sehr durchdachtes Einarbeitungsprogramm, die Geschäftsführer stellen sich noch persönlich vor. Es gibt tolle Veranstaltungen, die mit viel Liebe zum Detail ausgerichtet werden. Das private Seegrundstück ist ein Juwel! Die Lage des Hauptquatiers liegt idyllisch mitten im Grünen, hier trifft Tradition auf Moderne.
Für so ein großes Unternehmen läuft es im allgemeinen sehr familiär und unkompliziert. Abteilungsübergreifend ist der persönliche Austausch sehr erwünscht. Es gibt mehrere TQ-Feste. Für Transfer wird gesorgt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da. Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt ...
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und das ist das schlimmste. Wenn ich Vorgesetzter bin, muss ich mich um meine Schäfchen kümmern und sie nicht ausbeuten! Eine Vorgesetztenstelle ist kein Freifahrtschein (ausser bei TQ)
TQ ist äußerst Kundengetrieben. Das ist auch insofern ok, da dieser ja auch die Rechnungen und Gehälter zahlt. Allerdings sollte der Kunde nicht mehr als der eigenen MA geschätzt werden.
Eine hohe Motivation ersetzt keine Erfahrung bzw. Fachwissen. Daher werden oft neue Themen / Projekte angegangen auf denen man sehr wenig Expertise vorweisen kann. Hier wäre es meines Erachtens wirklich wichtig, sich erst richtig aufzustellen und die MA zu schulen BEVOR man das Projekt angeht. Außerdem sollte man sich überlegen ob es nach mehrjährigen Dauerzustand von Überstunden immer noch der richtige Weg ist, erneut Überstunden einzufordern, wenn es im Projekt nicht klappt und man hinten dran ist.
Mut zu ungewöhnlichen Lösungen! 0-8-15-Incentives (10 % Rabatt im Baumarkt in Hintertupfingen, mehr oder weniger vergünstigte Angebote über eine Internetplattform, die vermutlich den Großteil der Vergünstigen selber einsackt, aber das Unternehmen nichts kostet) locken keinen Hund mehr hinter dem Ofen hervor.
Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.
Es gibt Vorgesetzte die Schade der Firma durch Ihre Toxisches inkompetentes und Minderwertigkeitskomplexes Verhalten, das fähige und motivierte Fachkräfte dann von selbst gehen.
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Egal ob man einen schlechten oder guten tag hat die Kollegen standen immer hinter mir!(auch bereichsübergreifend) Wenn man mit den Abteilungsleiter ausgekommen ist konnte man mit ihnen die Probleme besprechen. Sollte dies nicht der Fall sein war die Bereichsleiterin immer für einen da! Der Betriebsrat hatte auch immer ein offenes ohr.
Bunter Mischmasch in der Belegschaft, Zusammenhalt war solange ok, bis es um die Wurst ging, z.b. bei Anliegen aller an die Vorgesetzten. Dann stand man oft alleine da und keiner wollte was wissen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 436 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
