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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung. dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
. dass seitens AG drei Fort- bzw. Weiterbildungen gefordert werden.
. dass betriebliche Gesundheitsmaßnahmen gefördert werden.
. dass Arbeitsschutzmaßnahmen gemäß ASR umgesetzt werden.
. gut/zentral erreichbar durch gute Infrastruktur
Flexible Arbeitszeiten
Zentraler Standort mitten in der Stadt
Super Ausstattung
Mobiles Arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische
Nette KollegInnen
Helle Büros
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Die Ausstattung, Arbeitszeitkonto, Mitarbeiter-Events.
. dass es die Entscheidungsträger nicht schaffen, alle Mitarbeiter an einem Standort zu vereinen!
. dass der PR als Bindeglied zwischen GF und Mitarbeitern entweder um Fakten in Bezug auf einzelne Mitarbeiter nicht weiß oder aber in irgendeiner Weise Anträge torpediert bzw. in unendliche Länge zieht!
"Der Blinde ist Köni* der Einäugigen", Betriebsklima, keine Kantine, keine ausreichende Zahl an kostenlosen Parkplätzen, keine Kita-Plätze, keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Kritikfähigkeit weder bei Führungskräften noch bei Angestellten, nur stark begrenztes Homeoffice, IT
Es müssen transparente Entscheidungen getroffen werden, die einem strukturiertem Konzept bzw. einer klaren Unternehmensphilosophie folgen. Struktur, Fairness, Transparenz. Das baut wieder Vertrauen auf. Aufrichtige und nachvollziehbare Wertschätzung und der Mut zu Investitionen in die Beschäftigten und Mitgliedsbetriebe macht dann den Rest.
Die GF sollte mehr ihr Direktionsrecht ausüben und weniger auf die sogenannten "Befindlichkeiten" der Mitarbeiter eingehen (es geht hier manchmal echt zu wie im Kindergarten...).
Der am besten bewertete Faktor von Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
dank der Konditionen des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeitkonto mit Möglichkeit des Zeitausgleichs usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unfallkasse Mecklenburg-Vorpommern ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nach Außen hin gern als Friede-Freude-Eierkuchen propagiert, hat im Laufe des Bestehens der UK M-V doch merklich nachgelassen.
Der Vergleich mit anderen Unfallkassen und Berufsgenossenschaften frustiert die Beschäftigten. Auch die Versicherten und die Mitgliedsbetriebe beschweren sich teilweise sogar in Form von Klagen vor Gericht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seminare und Coachings kann man fast unbegrenzt wahrnehmen, es werden sogar mind. 3 Pro Jahr pro Mitarbeiter verlangt und es wird alles vom AG bezahlt. Es kümmert aber keinen ob und wie die neu erworbenen Skills und Kenntnisse im Arbeitsalltag eingebaut werden können oder sollen.
