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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs gibt nichts das schlecht ist das schöne dran ist was nicht passt kann man passend machen
Relativ junges und jung gebliebenes Team
Dass hier der Mitarbeiter im Fokus steht und nicht der Profit
Das Unternehmen ist noch Inhabergeführt und das merkt man. Man wird nicht als Nummer gesehen.
Sehr familiär und geht auf Mitarbeiter ein
Die Bezahlung aber das ist wiederum jedem selber überlassen wie man es verhandelt
Zu viele Marken, deshalb auch keine Stärke an einer Marke.
Die Parkplatzsituation ist schwierig.
Unmotivierte Mitarbeiter sollten noch mehr Druck bekommen
Moderner werden! Parkplätze für MA schaffen!
Im richtigen Moment richtig investieren
Absprache auch mit "unwichtige" Arbeitnehmer die können auch bewegend sein
Schichtarbeit für flexiblere Arbeitszeiten.
Prozesse dem starken Wachstum anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Kollege wird mitgenommen und es gibt tolle Beispiele für interne Personaltransformationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weller ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gebäude, Ausstattung, Technik - alles viel zu alt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bleib wo du bist, ist das Motto.
