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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas er mir seit vielen Jahren die Sicherheit für meinen Lebensunterhalt gibt und bei mir bislang keinerlei Langeweile aufkommen ließ. Kurzum ein immer interessanter Job.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Möglichkeiten die Fachstelle zu wechseln
Möglichkeit auf Homeoffice,wobei ich Heimarbeit 4Tage und 1 Tag im Haupthaus vorziehe
Das auch Quereinsteiger eine Chance bekommen
Parteienabhängigkeit, „Geklüngel“, Lobbyismus
Zu hohe Mitarbeiterspanne für Führungskräfte
Führungskräfte werden „ausgesaugt“, müssen immer über ihre Grenzen gehen.
Mitarbeiter werden nicht als das höchste Gut gesehen. Der hohen Personalfluktuation wird nicht angemessen begegnet, es wird nicht umgedacht und investiert.
Die Unmenschlichkeit. Die Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise wertgeschätzt und ihre täglich harte Arbeit nicht ausreichend honoriert und anerkannt. Die Einstufung des TVÖD erfolgt nach Laune der Personalabteilung. Gefällt denen deine Nase nicht, wird die Stufenanpassung einfach mal abgelehnt und man bleibt länger als nach Tarifvertrag vorgesehen in seiner alten Stufe. Weiß nicht ob das rechtlich so in Ordnung ist.
Anstatt Teilzeitkräften ihren Wunsch auf eine Vollzeitstelle zu gewähren werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt. Geht halt gar nicht.
...
Hier wie Parteibuch und nicht Leistung bewertet. Je weniger man auffällt umso besser. So wird nie etwas moderner oder besser. Hauptsache CDU.
Alte Gebäude, keine ausreichenden Parkmöglichkeiten, interne Strukturen, Ignorieren der Überlastung von Mitarbeitern sowie Führungskräften
Zum Teil kaum faire Chancen bei Stellenbesetzungen, Leitung der Personalabteilung zeigt zum Teil willkürliches und antiquiertes Verhalten, Führungsstil Patriarchalisch und nicht am Leitbild orientiert da alle weiteren Mitarbeiter der Personalabteilung demotiviert und resigniert sind.
Nehmen Sie endlich Ihr Personal ernst und investieren Sie hier schlau!
Digitalisierung vorantreiben, andere Firmen etc. lachen über den Wetteraukreis.
Bürohunde erlauben, wenn diese gut erzogen sind. Davon könnten alle Mitarbeiter profitieren.
Eigenbetrieb Webit aufgeben oder neu aufstellen.
Einmal alles neu! Die Führungsebenen sollten einmal komplett ersetzt werden. Hier fehlt in fast allen Bereichen die Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden - Schluss mit dem Parteigeklüngel
IT-Ausstattung für Telearbeit und Kollaboration-Tools für den internen Austausch anbieten. Stellenbewertungen teilweise gegenüber der freien Wirtschaft schlechter. Zuschuss für Weihnachtsfeier.
Mehr Investitionen in Mitarbeiter und deren Gebäudeinfrastruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der jeweiligen Fachstelle
In meinem Fachdienst: TOP
Im großen und ganzen OK. Aber eigentlich ist sich jeder selbst der nächste
Kollegen sind motiviert, offen und hilfsbereit neuen Kollegen gegenüber.
Variiert sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Behörden haben leider immer noch den Ruf des Kaffee trinkenden Beamten der nichts tut. Die Realität sieht anders aus. Viel zu viel Fälle für viel zu wenig Personal. Burnout ist bei vielen nicht mehr weit entfernt
Mittlerweile sehr schlecht. Der Wetteraukreis hat sich sehr verändert. Laut einigen älteren Kollegen und war in jeglicher Hinsicht mal ein Top-Arbeitgeber.
Heute wird eher abgeraten dort zu arbeiten. Da helfen auch Imagefilme auf sozialen Kanälen leider nicht viel.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Leider stimmt es oft nicht mit der Realität überein.
Das Image stimmt für den FD .. nicht überein. Es gibt Abteilungen gerade im sozialen Bereich, die wesentlich besser einem gehobenen Anspruch gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es alles, was der Beruflichen Entwicklung dient und im Einklang mit den Kosten steht.
Unnötige Fortbildungen der VHS werden gefördert. Für den Job relevante Fortbildungen muss man sich quasi erbetteln
Wenn man flexibel ist und auch in andere Bereiche wechseln würde, gibt es immer wieder Möglichkeiten für eine Karriere im ÖD. Weiterbildungsmöglichkeiten werde vielfältig angeboten.
Weiterbildung ist möglich, aber Perspektiven sind nur wenig bis nicht vorhanden
Mehrfache Anfragen bei Vorgesetzten verlaufen ins Nichts.
