Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die guten Arbeitsbedingungen kann ich mir vorstellen den Job bis zur Rente zu machen.
Ich genieße es viel weniger Stress als im Pflegeheim oder im ambulanten Pflegedienst zu haben,Jobs die ich viele Jahre machte.
Es gibt eine Gutscheinkarte die mit 40€ aufgeladen wird jeden Monat.
Komunikation untereinander
Wirklich gar nichts
Umsetzung Work live balance
Für mich persönlich einer der Besten AG bis jetzt. Kommunikativ, flexibel und die Arbeit macht Spaß.
Keiner von oben hat eigentlich Ahnung von dem was er macht.
Der gesamte Umgang miteinander ist nicht schön und daß extrem hinter dem Rücken von einem gesprochen wird und das man permanent erreichbar sein muss
absolut unglaubwürdiger Arbeitgeber
Schlechte Erfahrungen sprechen sich ganz schnell rum
die Lügerei
Wenn jeden Monat so viele Kündigungen kommen dann sollte man umdenken. Und wenn Mitarbeiter ihre vorgeschriebene Weiterbildungen machen wollen und auch brauchen wäre es besser dies zu ermöglichen.
Zusagen einhalten. Sich an die geltende Gesetzeslage halten. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Nicht nur reden, sondern auch danach handeln.
Vielleicht noch E-Bike Leasing anbieten.
-E-Mobilität fördern (E-Bike-Leasing, E-Autos-Firmenwagen)
-Mehr Digitalisierung (Verbesserung des EDV, elektronische Dokumente )
-Kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter um diese auf den aktuellen Stand
zuhalten
-Tankkarte (Dienstwagen) oder Jobticket für MA die auf das Pendeln
angewiesen sind
Festlohn einführen und den entsprechend gleich mit der Konkurrenz sonst gehen die Mitarbeiter wo anders hin.
Der am besten bewertete Faktor von ProSpiro Intensivpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wie jüngere geschätzt da gibt es kein Unterschied
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, und es wird auch in der dienstplanung Rücksicht genommen wenn jemand zB nicht mehr so gern Nachtdienste macht.
Ob jung oder "alt". Hier zählen Freundlichkeit, Teamfähigkeit und natürlich die fachliche Kompetenz. Völlig unabhängig vom Alter.
ist eher junges Personal
Ältere Kollegen werden hier geschätzt und gut behandelt.Sie gehören genau so dazu und werden einbezogen wie alle anderen auch. Und man nimmt Rücksicht in Bezug auf die Dienstplanung wenn jemand nicht mehr zu 100 Prozent Leistung erbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSpiro Intensivpflege ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf und da sollte man auch drauf hören
sehr schlechtes Image.Hat kaum Versorgungen
Kollegen sind auch unzufrieden.
hat einen sehr schlechten Ruf
sehr schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Fortbildung zur Fachkraft für außerklinische Intensivpflege kann man in der Firma machen.Auch für jede andere Form der Weiterbildung kann man jederzeit die Pflegedienstleitung ansprechen die immer ein offenes Ohr hat.
Man bekommt sofort wenn man da anfängt eine (verpflichtende) Weiterbildung für außerklinische Beatmung, die von der Firma selbst organisiert wird.
Ansonsten sieht es etwas mau aus, da es zB pro Team ja nur einen Teamleiter geben kann, und auch in der Leitung nicht andauernd stellen frei werden.
Karriere-technisch gibt es Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich einbringt und sich auch Mühe gibt. Bei Weiterbildungen wäre es besser wenn es ein breiteres Angebot geben würde und sogenannte Auffrischungsweiterbildungen, um das Personal auf den aktuellen Stand zu halten. Der AG stellt den DIGAB-Kurs, was auch sehr gut ist
Möglichkeit als Springer oder Teamleitung zu arbeiten. Basiskurs wird angeboten und von Firma gezahlt
keine Chance
