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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Albatros gGmbH ist als Träger bekannt, der auch unternehmerische Risiken eingeht und damit viel bewirkt hat. Das hat einerseits seine Gründe in der Art, wie das Unternehmen geführt wird (was nicht immer leicht verdaulich ist). Andererseits liegt das jedoch auch an den vielen Mitarbeitern, die mit viel Herzblut und Enthusiasmus ihre Arbeit erledigen und dies gut machen wollen. Die meisten Teams bieten eine gute, unterstützende Arbeitsathmosphäre mit Möglichkeiten der individuellen Ausgestaltung der eigenen Arbeit. Mit anderen Worten: es schaut ...
- Das Leitbild des Unternehmens ist in der Theorie inspirierend und wichtig, da es Menschen mit psychischen Erkrankungen und Migrationshintergrund Chancen eröffnet.
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen und mit Herzblut dabei sind.
Schwierig, da mir wirklich nichts einfällt.
Vielleicht die Freiheit, Ideen zu entwickeln.
Wenn diese ernst genommen werden würden, wäre das aber ein plus Punkt - wurden sie aber nicht.
Das mein ehemaliger Arbeitgeber sich meine Worte duch den Kopf gehen lässt und sehr viel davon umsetzen wird (lach im positiven).
Wenn man motiviert ist, kann man sich in interessanten Bereichen und Projekten einsetzen und hat viele Freiheiten.
Arbeiter in Projekten werden von Geschäftsstelle in keiner Weise unterstützt. Eine Einarbeitung findet/fand in keiner Weise statt. Bei Hilfegesuchen wird einem lediglich "für die wichtige Arbeit" gedankt.
Es erweckt den Eindruck dass Personen, die aufgrund ihres Aufenthaltstitels auf den Job im Unternehmen angewiesen sind, mit Absicht von diesem abhängig gemacht werden und auf sie Druck ausgeübt wird, mir Methoden die manipulativ erscheinen.
Darüber hinaus ist mir keine Form der Mitbestimmung, Betriebsrat o.ä., durch im Unternehmen Arbeitende bekannt und wohl auch ...
Das mein ehemaliger Arbeitgeber warscheilich durch sehr starke Belastung und Überarbeitung leider so wie bisher, nur noch schlimmer, kein einziges bischen zum positiven ändern wird (warscheinlich ist da kein Grund für vorhanden).
Zu Terminen 2Std später zu Warten.. Unmöglich!
-hab ich schon vieles genannt.
- Fragwürdige Personalakquise, die Ungewissheit schafft
- Dienstpläne werden erst sehr kurzfristig veröffentlicht, was eine vernünftige Planung erschwert
- Fehlendes professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende
- Das Verhalten der Führungsebene ist oft respektlos und wenig wertschätzend
-Einführung eines Betriebsrates
-Bessere Organisation der Dienstpläne, sodass diese mindestens 2 Wochen im Voraus veröffentlicht werden
-Professionalisierung der Personalakquise, mit verbindlichen Zu- oder Absagen nach Vorstellungsgesprächen
-Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
-Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
-Einführung eines strukturierten und transparenten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Einen Betriebsrat wäre eine gute Adresse für viele Fragen der Mitarbeitende. Dass es kein BR existiert zeigt schon dieses Klima der Angst.
Bessere Einarbeitung am Anfang.
Klare Angaben von Aufgaben an das Team, Ziele die zu erreichen sind.
Vorstellungsgespräche klassischer gestalten, weniger chaotisch.
Weniger Gespräche zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, mehr die Zwischeninstanz einspannen
Führungskräfte als solche behandeln.
Mehr (Informations-)Kommunikation an die Mitarbeitende. Sowie sich auf die Seite von Mitarbeitende stellen, wenn es zu Konflikten mit Behörden kommt.
Bessere Bezahlung.
Sich mit dem Fachpersonal Persönlich unterhalten,nicht über Dritte alles Ausfragen!mies
-Sinnvollere Aufgabenteilungen
-Ausbildungen zum Führungspersonal
Der am besten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
mir ist nichts Negatives begegnet.
Altersunterschied ca. bis 20 Jahre
wir spüren das im Moment eher in politischen Haltungen (Gender, Krieg, Alltagsrassismusdebatten,...), können uns aber immer auf konstruktive Haltungen einigen
Gern mehr ältere Kollegen!
Von einer generationenübergreifenden Arbeit haben alle Mitarbeitenden etwas. Wir haben vor Ort eine Altersspanne von 36 Jahren.
Schwierig zu beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie und warum welche MA aufsteigen bzw. mit Leitungsfunktionen betraut werden, ist nicht transparent. Es wurde auch schon MA die Teamleitung übertragen, deren Leitungskompetenzen und Führungsqualitäten zu wünschen übrig ließen (mehrfache Kündigungen von MA aufgrund der Teamleitung), was jedoch keine Konsequenzen für die betreffende Person nach sich zog.
Weiterbildungen sind im gesetzlichen Rahmen möglich.
Es gibt kaum transparente Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Außerdem fehlt es an einem strukturierten Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende oft ins kalte Wasser geworfen werden.
... keinerlei Möglichkeiten, sehr wenig Unterstützung oder kein "Coaching" durchgeführt.
Den Arbeitsanweisungen der Vorgesetzten folge zu leisten ist erwünschter.
Informationen zu Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht an Arbeiterinnen herangetragen. Diese müssen sich selbst informieren und um Fortbildungen kämpfen.
es gibt Weiterbilderungsangebote. Wenn auch wenige.
